工资具体包括什么方面

一、工资具体包括什么方面工资具体包括下列方面：计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的奖金；发给劳动者的各项津贴和补贴；劳动者加班加点的工资；以及在特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第三条

在饭店工作不给工资如何办

一、在饭店工作不给工资如何办当事人在饭店工作，饭店不给工资的，当事人可以与其协商，要求其在合理期限内结清工资；如果饭店拒付工资的，则当事人可以邀请第三人来调解；或者可以依法采用向劳动行政部门投诉、申请

中介不发工资能找厂里吗

一、中介不发工资能找厂里吗中介不发工资，可以找工厂里要，但是前提是厂里没有把公司打给中介，如果厂里把工资打给中介了，那只能找中介要求中介支付工资，不能找工厂要工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者

旷工不发工资，对这种情况要怎么样处理

一、旷工不发工资，对这种情况要怎么样处理员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能

生育产假工资和生育津贴可以都领吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　产假工资和生育津贴实际上并不是一回事，女性生孩子的时候可以关注下这方面的法规，一般来说产假工资会比生育津贴要高一些，不过还是要看大家的

工伤认定工资如何认定

一、工伤认定工资如何认定工伤认定后停工留薪期间的工资按照劳动者的原工资待遇来认定，即劳动者在此期间的工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付给劳动者。具体的工资福利则包括基本工资、津贴补贴等。《工伤保

疫情防控期间延迟复工工资如何算

一、疫情防控期间延迟复工工资如何算疫情防控期间企业延迟复工，如果未超过一个工资支付周期的，工资按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，以高于当地最低工资的标准来算；如果仍未复工的

没签劳动合同，辞职老板不发工资要如何办

一、没签劳动合同，辞职老板不发工资要如何办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法

拘役前的工资单位不发怎么办？

一、拘役前的工资单位不发怎么办?1、被判处拘役之前单位不发放工资可以选择提出劳动仲裁申请的方式维权，若是对裁决不服的也可以起诉。(1)对于单位拖欠I资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。(2)

国庆放假3天基本工资怎么算

一、国庆放假3天基本工资怎么算国庆放假3天，劳动者的基本工资是按照劳动合同中的约定来算，而劳动者的工资总额则包括基本工资与奖金、津贴补贴等工资收入。如果单位安排劳动者在该法定节假日加班的，则至少要按其

辞职后单位不发绩效工资如何处理

一、辞职后单位不发绩效工资如何处理辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

拘役缓刑期间停发工资吗？

一、拘役缓刑期间停发工资吗?1、拘役缓刑期间不一定停发工资只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为

工人工伤期间工资如何发

一、工人工伤期间工资如何发工人工伤期间，如果停工留薪的，工资按照其原工资水平来发。用人单位需要按月支付给工人其工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，但是该停工留薪的期限一般不超过12个月；情况特

请病假半个月工资规定是怎样的

一、请病假半个月工资规定是怎样的请病假半个月的工资规定：如果职工患病，则在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，尽管病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于

产假期间绩效工资怎么样发放

一、产假期间绩效工资怎么样发放如果用人单位没有给劳动者参保，产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发；如果单位为劳动者按规定参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准

试用期内辞职多少天内结算工资

一、试用期内辞职多少天内结算工资试用期内辞职，在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人

直系亲属丧假有工资吗

一、直系亲属丧假有工资吗因直系亲属死亡而请丧假，是有工资的。直系亲属包括职工的父母、配偶和子女。职工在请丧假时，单位可以酌情给予一至三天的假期，并且假期期间的工资由单位照常支付。《关于国营企业职工请婚

年休假工资怎么算

一、年休假工资怎么算计算年休假工资的办法：如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。《企业

做临时工老板不给结工资要如何办

一、做临时工老板不给结工资要如何办公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动

什么情况下能够不给员工发工资

一、什么情况下能够不给员工发工资只要员工和用人单位有劳动关系，任何情况下，用人单位都不能够不给员工发工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

试用期工作整好一周辞职是不是有工资

一、试用期工作整好一周辞职是不是有工资试用期辞职有工资。试用期辞职，公司原则上是不能克扣劳动者的工资的。如果劳动者的突然辞职行为给公司造成了财产损失，公司可以要求赔偿。正常情况下试用期辞职应在提前3天

公司员工工资具体是怎么样制定的?

一、公司员工工资具体是怎么样制定的?1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。2、法律依据《

公司无故扣工资怎么办怎么投诉

一、公司无故扣工资怎么办怎么投诉公司无故扣工资的，投诉如下：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。2、到当地劳动站

工资福利费计提比例是怎样的

一、工资福利费计提比例是怎样的工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。《企业所得税实

拘役人员工资如何发放？

一、拘役人员工资如何发放?职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》