在厂里工作了20年,离职有怎样的补偿

一、在厂里工作了20年,离职有怎样的补偿在同一家企业工作满二十载后选择离开工作岗位的员工，其是否能够获得相应的补偿并非一成不变的答案。在某些特定情况下，比如因公司原因进行的裁员、单位采取书面形式通知

工作十年以上的按劳动法怎么赔偿

一、工作十年以上的按劳动法怎么赔偿在您长达十年甚至更长时间的职业生涯中，若被雇佣方裁员解聘，那么您所享有的经济补偿福利将按照以下严格规定，逐项实施：首先，根据劳动合同规定，经济补偿金会依据您在现雇佣

工作满十年了被辞退如何赔偿

一、工作满十年了被辞退如何赔偿根据我国现行的劳动合同法律法规相关规定，当用人单位决定终止与劳动者的雇佣关系时，对于劳动者而言，其每在同一岗位上履行一年的工作任务，便有权获取相当于一个月工资标准的经济

公司不续约怎么赔偿但工作了四个月

一、公司不续约怎么赔偿但工作了四个月除了雇主为了保持或提升与劳动者签订劳动合同时所制定的条款要求而续签，但劳动者明确表示拒绝继续履行的情况以外，当劳动合同因期满而导致固定期限劳动合同终止时，雇主必须

离婚小孩子抚养权怎么判定男方有工作

一、离婚小孩子抚养权怎么判定男方有工作当涉及到已经从业的成年人是否具有抚养权以及如何行使这个权利时，通常会遵循被认为是最符合未成年人健康成长需求的判断标准和程序。在处理任何涉及离婚案例的抚养权问题时

在公司工作满十年,公司可以辞退吗

一、在公司工作满十年,公司可以辞退吗当一位雇员为公司服务达到满十年这一重要节点时，虽然他具有被企业辞退的权利，但同时也应获得相应的补偿待遇。辞退为公司兢兢业业服务十载的员工，企业需对其做出相应的经济

不能胜任工作辞退员工有时效限制吗

一、不能胜任工作辞退员工有时效限制吗当劳动者未能胜任其工作时，用人单位可以依法解除与该劳动者的劳动关系。然而，在此过程中，用人单位需遵守中华人民共和国相关现行法律法规，以保障劳动者的权益。具体而言，

工作中突发胰腺炎是工伤吗?

一、工作中突发胰腺炎是工伤吗?倘若该情形系由所从事之职业引发，那么我们将其归类于工伤范畴中。这样的话，您便可以向所在地的人力资源和社会保障局（过去称之为劳动局）进行工伤认定的申请。在此过程中，贵公司

工作没有签合同可以辞职立马走吗

一、工作没有签合同可以辞职立马走吗在无法签署书面劳动合同的情况下，员工有权选择立即辞职。在缺乏书面劳动合同的前提下，这种劳动关系属于非定期性质，员工可以在任何时候根据自身判断终止该劳动关系。如果用人

交通事故没工作能要求营养费吗

一、交通事故没工作能要求营养费吗在遇到交通事故的情况下，受伤害者有权主张获得营养费用赔偿作为合理补偿。至于那些已经失去劳动力的人身损害赔偿案件中，是否需要考虑给付营养费用的赔偿请求，则应依照相关医疗

工作十年以上请病假半个月工资怎么发

一、工作十年以上请病假半个月工资怎么发对于累计工作年限达到十年但未满二十年的劳动者，他们所应享有的薪资比例为本岗位工资标准乘以百分之六十五；若员工生病并在调养期间超过六个月时间需要停止工作接受治疗，

工作期间出了事故误工费怎么算

一、工作期间出了事故误工费怎么算在遭遇交通事故之后，关于误工损失费用的计算方法往往只有一种，即通过误工月收入乘以误工时长来界定。然而，在某些特殊情况下，如受害人为有固定收入者，则需根据实际减少的收入

在单位工作6年被辞退,怎么补偿

一、在单位工作6年被辞退,怎么补偿若在特定岗位持续服务了六年时间后，遭遇到解雇现象，关于经济赔偿的标准，主要需遵照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条。依据该项条款的具体规定，经济赔偿金是以劳

工作未满一个月被辞退工资怎么算

一、工作未满一个月被辞退工资怎么算若您的工作未持续达到一整个自然月便遭到解雇，那么您的薪酬通常会依据切实出席的工作天数进行结算。更为详细地说，工资的核算既将参照劳动者每月的固定收入额、同期计薪天数以

工作没签合同老板不发工资怎么办

一、工作没签合同老板不发工资怎么办若阁下未曾签署有效的劳动合同，且雇主亦拒绝履行相应的薪资义务，则阁下可采取如下途径寻求合理解决方案：1.与雇主协商和解。首先，建议您与官方代表雇主的人员展开真诚地交

在公司工作满十年被解雇怎么赔

一、在公司工作满十年被解雇怎么赔针对工作满10年离职赔偿的相关处理流程，具体操作大致可分为以下两大步：第一步，如果在工作已满10年之后，雇主以无故违反法律规定为由决定解除与该员工的劳动合同，那么其必

离婚后男方没工作抚养费怎么办?

一、离婚后男方没工作抚养费怎么办?自离婚之后，若男方身处于失业状态，那么现阶段的抚养费支付仍需遵循离婚当时所规定并达成共识的固定水平。倘若男方目前并无稳定之经济来源，那么其所应承担的抚养费数额可以参

工作一年多了被吵醒了工资怎么发

一、工作一年多了被吵醒了工资怎么发针对员工辞职缘由的多样性，根据相关法律法规，所引发的补偿和赔偿问题亦有所差异，以下是较为全面的解析：如用人单位在未经正当程序而辞退员工，即构成违规解除劳动合同，应按

工作不满一个月发生工伤怎么赔偿

一、工作不满一个月发生工伤怎么赔偿在计算因受意外人身损害而致残者所遭受的经济损失时，通常需以其受伤前的薪酬水平作为依据。然而，由于实际从业期间时间较短且工资未足额发放，故在司法实践中常按照劳动合同中

没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿根据相关法规规定，当劳动合同自然届满，如用人单位无意续签合约，劳动者可依法享有经济赔偿。自雇佣关系建立之日起，满一年未与劳动者签订书面型式之劳动合同，可视为已经就无

取保候审怎么申请出省工作？

一、取保候审怎么申请出省工作？在依法取得有拘束力的暂缓起诉或缓刑待诉之后，若您希望外出参与劳动并获取报酬，那么必须先获得执法机构的批准。在获得该许可后才能合法地前往外地参加工作。值得注意的是，犯罪嫌

工作2年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿若经过两年的工作周期后仍未签署劳动合同，劳动者有权提出如下赔偿及相关权益要求：首先是双倍工资赔偿请求。依据现行《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第八十

工作满一年半被辞退怎么补偿

一、工作满一年半被辞退怎么补偿在工作已达一年半这个时间节点上，如果雇主决定非法解聘劳动者，则雇主必须向其支付两倍于经济补偿金的赔偿金，也就是说，需向劳动者支付四个月的薪资作为赔偿；反之，若这是由雇主

未成年工作老板不发工资怎么办

一、未成年工作老板不发工资怎么办若未成年在工作期间遭遇雇主未按时发放薪资的问题，您可前往当地劳动局执法监察支队发起投诉。倘若投诉未能起到预期作用，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对裁决结果

工作时受伤了公司怎么赔偿

一、工作时受伤了公司怎么赔偿依照现行法律条文，各用人单位应对其员工在履行职务时遭受的意外伤害给予相应的赔偿。这包括员工在正常工作或从事与他们职位相关活动的过程中所受的任何形式的损伤，皆在赔偿范畴之内。