工作30年可以退休吗

一、工作30年可以退休吗原则上是可行的，但需满足如下任何一个条件：首先，公务员在岗位上服务满30年且距法定退休年限尚有不足5年之际，如获得所在单位的批准，便可提早申请退休；其次，事业单位职工如果已在该

员工不能胜任工作辞退要补偿吗

一、员工不能胜任工作辞退要补偿吗员工无法胜任某项工作，主要可能是因为客观上他们对于该岗位所需的素质如技术能力、知识水平或者职业技能等方面有所欠缺，但这并不代表其主观上存在过错或疏忽。因此，当公司决定裁

工作不签合同违法吗

一、工作不签合同违法吗在依法规范的劳动关系中，雇主未能履行签订劳动合同的义务乃是违法之举。这种未予以签署的状况无疑对劳动者的权益造成了无可挽回的伤害，根据我国相关法律法规，自雇佣之日起满一个月但不足一

不胜任工作辞退要给赔偿金吗

我们在处理这个问题时，首先要明白，到底需不需要出钱来补偿这些员工呢？这主要看你和员工解约的理由是啥。因为你的解释不通，就意味着可能要出钱，甚至可能你给出的补偿金的多少还得根据这个不同的解释而变动。比如

女方没工作离婚要补偿

一、女方没工作离婚要补偿女方没有工作离婚是否需要补偿，需要根据具体情况而定。在离婚案件中，女方的经济状况并不是决定是否需要支付补偿款的唯一因素。补偿款的支付需要考虑夫妻双方的财产状况、婚姻期间的贡献和

临时工工作中受伤算工伤吗

一、临时工工作中受伤算工伤吗算。在发生工伤情况下，临时工虽然没有签订正式的劳动合同，但由于在工作时间和地点与用人单位存在实际劳动关系，已经形成了事实上的劳动关系。根据相关法规，临时工发生工伤，符合工伤

取保候审对工作有影响

一、取保候审对工作有影响取保候审可能在工作中带来一些困扰，具体影响因个人情况、工作性质和公司政策而异。根据《刑事诉讼法》规定，取保候审期间，被取保的个体需要遵守一系列规定。首先，司法机关在需要传唤时，

工作中脑出血算工伤吗

一、工作中脑出血算工伤吗工作中脑出血是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》和当地的实施细则来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作

新劳动法工作地点调动

一、新劳动法工作地点调动用人单位在调动员工工作地点时需要遵循一定的规则和程序。以下是一些关于工作地点调动的基本原则和规定：合同约定：用人单位与员工签订的劳动合同中应当明确工作地点。如果合同中有明确约定

劳动法工作时长标准

一、劳动法工作时长标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于劳动者的工作时长标准如下：1、标准工时：一般工作日的标准工时为，每日不超过,8小时，每周不超过44小时。2、此外，用人单位应当保证劳动者每

工作12小时合法吗

一、工作12小时合法吗工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工

工作12年被辞退怎么赔偿

一、工作12年被辞退怎么赔偿累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。（一）一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑

法院在破产受理后有哪些工作

一、法院在破产受理后有哪些工作专业律师人民法院决定受理企业破产案件后，应当组成合议庭，并在十日内完成下列工作：（1）将合议庭组成人员情况书面通知破产申请人和被申请人，并在法院公告栏张贴企业破产受理公告

公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿

一、公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿如果事先没有没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致

女方没有工作离婚能争取抚养权吗

一、女方没有工作离婚能争取抚养权吗女方没有工作离婚能要抚养权。判决抚养权不仅根据物质条件，要各方面综合考虑，遵循有利于孩子健康成长的原则来判决。如果孩子处于哺乳期一般抚养权会判给母亲。《民法典》第一千

离婚后没工作抚养不拿可不可以

一、离婚后没工作抚养不拿可不可以离婚后没工作的，抚养费不可不可以不拿。法律规定，支付抚养费是父母的法定义务，没有工作不是免除义务的理由。法律规定，对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育

工作3年没签劳动合同能仲裁企业吗

一、工作3年没签劳动合同能仲裁企业吗可以到劳动局申请仲裁。根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系

交通警察应该对事故现场进行什么调查工作

一、交通警察应该对事故现场进行什么调查工作交通警察应该对事故现场进行以下调查工作：勘查事故现场，查明事故车辆、当事人、道路及其空间关系和事故发生时的天气情况；询问当事人、证人并制作询问笔录；现场不具备

劳动者工作后公司一直不签合同如何处理

一、劳动者工作后公司一直不签合同如何处理劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求

工作半个月没签劳动合同被辞退如何赔偿

一、工作半个月没签劳动合同被辞退如何赔偿在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有

工作半年没签劳动合同被辞退有没有补偿

一、工作半年没签劳动合同被辞退有没有补偿工作半年没签劳动合同被辞退是有没有补偿的。首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。《劳动合同

在工作时间内死亡怎么赔偿

一、在工作时间内死亡怎么赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧

工作一周离职可不可以拿到工资?

一、工作一周离职可不可以拿到工资?正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可不可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁

工作3年合同到期被辞退可不可以要求补偿？

一、工作3年合同到期被辞退可不可以要求补偿？工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作