劳动合同甲方(单位名称)住所地：法定代表人：乙方(姓名)性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。2、试用
劳工2023-04-13
劳动合同甲方(单位名称)住所地：法定代表人：乙方(姓名)性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。2、试用
一、有了扒窃罪记录会影响工作吗?有了扒窃罪记录会影响工作，根据《档案法》的规定，案底会长期保存，是不能消除的。民间所称的“案底”就是进入个人档案，仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后，相关部门将其定罪的情况
一、批捕阶段检察官要做哪些工作？人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，应当讯问犯罪嫌疑人：1、对是否符合逮捕条件有疑问的;2、犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的;3、侦查活动可
为了相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响，国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。根据《刑事诉讼法
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 失业保险领取后就找到工作了怎么办 一般是这样的 接下来跟社保网小编一起来看看吧。 失业保险也是属于一种社保保险，主要是对因为失业暂时
一、工作未签订劳动合同怎样予以补偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无
一、不签合同工作六个月应该怎么赔偿?可以主张赔偿五个月的双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
一、工作四年没签劳动合同怎么赔偿?工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
一、未续签合同继续工作如何赔偿?应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 失业保险也是属于一种社保保险，主要是对因为失业暂时中断劳动生活来源的劳动者提供的一种基本生活保险，是属于一种临时补偿。一般情况下失业保
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 怎么申请失业保险？失业保险领取标准有哪些？失业保险领取后就找到工作了怎么办？ 接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。 一、怎么
如果双方在诉讼中能够就财产分割达成协议，法官将出具调解书。如果不能达成协议，法院将以判决的方式审理财产分割。一般情况下，夫妻共同财产的平均分割与一方是否有工作无关。在离婚过程中，双方应遵循共同财产判决
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 没工作的时候医保怎么办呢？下文就随社保君来简单的了解一下吧。 没工作的时候医保的缴纳是需要按照相应的情况进行选择的： 1、 如果是
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 找到新工作失业金就终止了吗 哪些情况下不能领取失业保险金 接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。 据社保网小编了解，失业金是指
一、被判处拘役会不会开除工作?被判处拘役会开除工作。1、如果本人为机关工作人员。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢
一、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条
先确定伤残定级，再按相应的等级赔偿。工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。二度烧伤三度烧伤二度烧伤烧伤的严重程度取决于受伤组织的范围和深度，烧伤深度可分为Ⅰ度、Ⅱ度和Ⅲ度
一、长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发
需要先进行工伤认定，认定属于工伤之后，进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结论进行赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次
一、《劳动法》超出工作小时加班工资需要支付吗？超出工作小时加班工资是需要由用人单位支付的；根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节
派遗到国外工作加班工资是会结合不同的情形来进行计算，先确定加班费的基数，确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
现在随着疫情的发生，已经已经无时无刻都在我们身边存在了，所以导致很多公司倒闭，裁员，还有辞退员工，很多刚出社会的年轻人，面对公司辞退都无计可施，还有就是公司劝退，其实大家最好的办法就是利用法律，帮自己
(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提
一、工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿?工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
一、劳动者工作违约金多少?劳动者工作违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一