工作了还在领失业金违法吗？失业金怎么知道你已经上班了？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　失业金怎么知道你已经上班了？工作了还在领失业金违法吗？下面跟社保网小编一起来看看领取失业金期间可以参加社保吗？　　一、失业金怎么知道你

能否把承揽工作交给他人完成

一、能否把承揽工作交给他人完成承揽人在经过定作人同意的情形下可以将主要工作交由第三人完成。一般情形下承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的，承揽人可以将其承揽的主要工作

工作五年没有签订劳动合同怎么办

一、工作五年没有签订劳动合同怎么办1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，

工作十五年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作十五年没签劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳

工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗

一、工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗可以，工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《

领取失业保险就找到工作了怎么办？失业保险领取标准有哪些？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　怎么申请失业保险？失业保险领取标准有哪些？失业保险领取后就找到工作了怎么办？　接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。　　一、怎么

承揽人能将工作交由第三人完成吗

一、承揽人能将工作交由第三人完成吗承揽人在经过定作人同意的情形下可以将主要工作交由第三人完成。一般情形下承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的，承揽人可以将其承揽的主要

工作中受了工伤内伤怎么赔偿

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：一

个人缴纳社保每月要多少钱？没有工作单位怎么缴纳社保？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　个人缴纳社保一个月要交多少钱？没有工作单位怎么缴纳社保？能单独交五险吗？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。　　（注：本文内容

失业金怎么知道你已经上班了？工作了还在领失业金违法吗？

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工作了不给发工资怎么办？

一、工作了不给发工资怎么办?1、工作了不给发工资，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途

北京医疗保险能自己交吗，没工作可以交医保吗

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　北京医疗保险必须要保证连续缴费，才能够享受到良好的医保待遇。一旦真的产生了医疗费用，也可以用医保报销，可以减少我们要承担的医疗费用，降

辞职后暂时不工作社保怎么办?辞职了社保怎么办

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　辞职后暂时不工作社保怎么办　　辞职后暂时不工作，用户可以个人缴纳居民医保和居民养老保险。需要留意的是，城镇居民医保是交一年，保一年，大

工作实习期要签劳动合同吗

一、工作实习期要签劳动合同吗实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实

工作不签劳动合同怎么办

一、工作不签劳动合同怎么办?可以向劳动行政部门投诉，工作超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院

工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗

一、工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。《劳动争议

2023工作出差受伤算工伤么

一、工作出差受伤算工伤么如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，

试用期工作受伤属于工伤吗

一、试用期工作受伤属于工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳

工作了一个月没签合同有双倍工资吗

一、工作了一个月没签合同有双倍工资吗?有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律

劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的

一、劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的1、企业的规章制度的规定。企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作

工作不签劳动合同是否违法？

一、工作不签劳动合同是否违法?不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

工作四个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿？

一、工作四个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿?1、工作四个月未签劳动合同被辞退，可以要求单位多支付三个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

单位工作期间受伤工伤怎么赔偿？

一、单位工作期间受伤工伤怎么赔偿?因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置

工作如果没有签劳动合同怎么赔偿

一、工作如果没有签劳动合同怎么赔偿不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果

工作十一个月未签劳动合同怎么办？

一、工作十一个月未签劳动合同怎么办?1、工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当