工伤认定是否有时间限制

一、工伤认定是否有时间限制工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于

员工工作轻伤是否可以申请工伤

一、员工工作轻伤是否可以申请工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为工

工作中受轻伤是否可以认定为工伤

一、工作中受轻伤是否可以认定为工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为

工伤保险费征收有什么样的原则

一、工伤保险费征收有什么样的原则工伤保险费的征收原则有：以支定收、收支平衡原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；无责任补偿原则；补偿与预防康复相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则。《工伤

工伤赔偿完了还是不是能上诉讼人身损害赔偿

一、工伤赔偿完了还是不是能上诉讼人身损害赔偿是不是能。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本

牙齿工伤社保能不能报销

一、牙齿工伤社保能不能报销牙齿工伤只要经过工伤认定，社保能不能报销。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构

工伤认定期间是不是能解除劳动合同

一、工伤认定期间是不是能解除劳动合同1、工伤认定期间不能解除劳动合同。2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

上班时受伤算不算工伤？

一、上班时受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫

上班期间受伤算不算工伤

一、上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫

工伤员工合同到期公司可不可以不续约

一、工伤员工合同到期公司可不可以不续约工伤员工合同到期公司是否可不可以不续约，要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即

申请工伤认定有时限限制吗

一、申请工伤认定有时限限制吗工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至

上班时间受伤算不算工伤

一、上班时间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫

十级工伤赔偿包括什么样的?

一、十级工伤赔偿包括什么样的?工伤十级赔偿包括：伤残补助金，伤残补助金金额为七个月的伤者本人的工资，一次性支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工

交通事故保险理赔后还是不是可以报工伤

一、交通事故保险理赔后还是不是可以报工伤保险公司理赔交通事故后，如果该伤害属于工伤的，则当事人或者其单位是不是可以报工伤。对于因工伤而产生的医疗费用和康复费用；劳动是不是可以力鉴定费等，可由工伤保险基

因工受伤属不属于工伤？

一、因工受伤属不属于工伤并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;因工

交通事故工伤赔偿与交通事故是否能同时获得

一、交通事故工伤赔偿与交通事故是否能同时获得交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突，如果当事人被认定为工伤的，则是否能同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。因为相关司法解释规定，受到工伤的，劳动者当然是否能要

工伤赔偿9级伤残能赔多少钱？

一、工伤赔偿9级伤残能赔多少钱?1、受了九级工伤的职员可能会获得几万元的赔偿金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

工伤认定需要多长的时间

一、工伤认定需要多长的时间工伤认定一般需要六十天。社保行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出决定，并书面通知职工或其近亲属、职工所在的单位。但是如果申请事实清楚、权利义务明确的，则需要十五

工伤发生后多长时间是不是能去做劳动能力鉴定

一、工伤发生后多长时间是不是能去做劳动能力鉴定工伤发生后应当在伤情相对稳定后，或者停工留薪期满，由工伤职工或者其用人单位及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。《工伤职

工伤认定可以推翻吗

一、工伤认定可以推翻吗一、工伤鉴定可以推翻二、我国法律规定，如果用人单位或工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼三、一

工作中受轻伤能否申请认定工伤

一、工作中受轻伤能否申请认定工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为工

在什么样的时间范围內受伤算工伤

一、在什么样的时间范围內受伤算工伤上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。工伤保险条例中的上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：(一)在合

上班第一天受伤算不算工伤

一、上班第一天受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

工伤休息期间能够安排其他工作吗

一、工伤休息期间能够安排其他工作吗劳动者发生工伤后，如果工伤比较严重的，有可能需要住院治疗，工伤在医疗期间，用人单位要正常支付工资的，工伤休息期间是否能够安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳

民事赔偿与工伤赔偿能不能兼得

一、民事赔偿与工伤赔偿能不能兼得侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧