5级工伤赔偿大约多少钱

一、5级工伤赔偿大约多少钱1、5级工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

发生交通事故职工负责任可不可以认定工伤

一、发生交通事故职工负责任可不可以认定工伤交通事故工伤是要发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可不可

工伤鉴定要什么样的材料

一、工伤鉴定要什么样的材料1、工伤鉴定的材料有：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与企业存在劳动关系的证明材料；初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、职工本人无法申请、由其

工伤期间是不是能上班

一、工伤期间是不是能上班工伤期间劳动者根据身体恢复情况是不是能去上班。劳动者受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，是不是能暂停上班，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12

工伤复查鉴定待遇需要怎么享受

一、工伤复查鉴定待遇需要怎么享受根据你的问题解答如下,对于工伤复查鉴定待遇如何享受这个问题，若用人单位有缴纳工伤保险的，则由工伤保险基金中支付，即可向人力资源和社会保障局报销。若用人单位未缴纳工伤保险

上下班途中交通事故主要责任是否可以认定工伤

一、上下班途中交通事故主要责任是否可以认定工伤算的。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；作出工伤认定决定需要以

劳务合同能够认定为工伤吗

一、劳务合同能够认定为工伤吗劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工伤待遇包括什么样的内容

一、工伤待遇包括什么样的内容工伤待遇包括：住院治疗工伤的伙食补助费、到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等待遇

职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有哪些

一、职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有哪些职工因工死亡认定工伤需要提交的材料有以下内容：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理

工伤认定书下来后多长的时间是可以鉴定伤残等级的

一、工伤认定书下来后多长的时间是可以鉴定伤残等级的劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内

工伤和人身损害可不可以同时主张

一、工伤和人身损害可不可以同时主张可不可以同时主张，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，法院会受理的。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿,人身损害赔偿,是指

发生了工伤影响劳动可不可以力的进行

一、发生了工伤影响劳动可不可以力的进行职工发生工伤影响劳动可不可以力的应当进行劳动可不可以力鉴定。劳动可不可以力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会提出申请，并提供

在上班时间受伤算不算工伤

一、在上班时间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

工伤伤残的鉴定费该由谁负责

一、工伤伤残的鉴定费该由谁负责初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或

法律规定9级工伤赔多少钱

一、法律规定9级工伤赔多少钱九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

我国9级工伤赔偿总多少钱

一、我国9级工伤赔偿总多少钱?职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七

职工上班期间受伤算不算工伤

一、职工上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来

上班时干活受伤算不算工伤

一、上班时干活受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

上班在公司受伤算不算工伤

一、上班在公司受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

工伤赔偿抚恤金怎么发放？

一、工伤赔偿抚恤金怎么发放?1、工伤赔偿抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

工伤赔偿款多久能拿到？

一、工伤赔偿款多久能拿到首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30天

退休后出车祸能不能认定工伤

一、退休后出车祸能不能认定工伤劳动者达到退休年龄后，就能不能办理退休手续，如果交纳养老保险满一定年限的，就能不能领取基本的养老金，退休人员能不能享受退休生活，退休人员返聘后发生人身伤害事故的，不能认定

工伤9级可以赔偿多少钱

一、工伤9级可以赔偿多少钱1、员工因工致残被鉴定为九级伤残的，能赔下列费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

上班三天受伤是否能算工伤

一、上班三天受伤是否能算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

工伤赔偿能够咨询什么部门呢

一、工伤赔偿能够咨询什么部门呢有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的