工伤后用人单位是否能解除劳动合同

一、工伤后用人单位是否能解除劳动合同工伤后用人单位与劳动者协商一致的，是否能解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

交通事故和工伤事故可不可以双赔

一、交通事故和工伤事故可不可以双赔交通事故造成的工伤，工伤职工可不可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，但医疗费不得重复支付。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民

工伤医疗期有没有工资

一、工伤医疗期有没有工资工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，

工伤自费能不能报新农合

一、工伤自费能不能报新农合自费工伤用人单位没有赔付的，是能不能报销的。一般来说，工伤的治疗费用都是由用人单位支付的，用人单位购买了工伤险的由工伤保险基金进行支付的。很少出现自费的情况。《工伤保险条例》

骑电瓶车摔伤能不能报工伤

一、骑电瓶车摔伤能不能报工伤骑电瓶车摔伤的情形如果符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，能不能报工伤。劳动者所在的单位或者劳动者本人都能不

申请工伤认定的期限是多长的时间

一、申请工伤认定的期限是多长的时间用人单位申请工伤认定的期限一般是三十日内；如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；如果单位逾期没有提出申请的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织

雇佣关系中受伤可以申报工伤吗

一、雇佣关系中受伤可以申报工伤吗劳动者在雇佣关系中受伤，一般是不可以申报工伤的。单位或者劳动者一方在申报工伤时，需要依法提交可以证明双方存在着劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人一般并不存在着劳动关系

工伤申报后多久才能够认定

一、工伤申报后多久才能够认定如果劳动者在工作中受伤属于工伤,能够得到工伤赔偿。申请工伤认定一般来说都是15天到60天左右,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。《中华人民

农民工工伤应赔偿什么样的项目

一、农民工工伤应赔偿什么样的项目农民工遭遇工伤，一般应由工伤保险基金赔偿下列项目：工伤治疗费、康复费；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由单位依法来赔

有关认定工伤需要什么条件，有什么样的相关规定

一、有关认定工伤需要什么条件，有什么样的相关规定有关认定工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

工伤能够异地起诉吗

一、工伤能够异地起诉吗工伤起诉不能够异地的。劳动者因工伤与用人单位产生纠纷，应当向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。其中用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。《劳动人事争议仲裁办

骨折工伤不住院可不可以赔偿

一、骨折工伤不住院可不可以赔偿1、没有住院的工伤只是医疗费不能做报销。2、但是可不可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可不可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工

民事赔偿与工伤赔偿能不能兼得

一、民事赔偿与工伤赔偿能不能兼得侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧

九级工伤赔偿标准有什么样的

一、九级工伤赔偿标准有什么样的工伤鉴定9级的赔偿标准为本人9个月的工资。若本人提出解除劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规

工人受伤工伤赔偿标准是怎样的

一、工人受伤工伤赔偿标准是怎样的工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。(一)医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

2024因工受伤是否属于工伤

一、因工受伤是否属于工伤并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;因工

法律规定工伤十级应赔多少钱？

一、法律规定工伤十级应赔多少钱?1、法律规定工伤十级应赔七个月的本人工资，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤鉴定完成后不回公司上班可不可以认定为旷工

一、工伤鉴定完成后不回公司上班可不可以认定为旷工工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可不可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重，在进行

可以自行申请工伤认定吗

一、可以自行申请工伤认定吗员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

劳动者因工受伤就是工伤吗

一、劳动者因工受伤就是工伤吗并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;

雇佣关系能不能认定工伤

一、雇佣关系能不能认定工伤雇佣关系不能不能认定工伤。只有劳动关系才能不能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

没有认定工伤能不能直接劳动仲裁

一、没有认定工伤能不能直接劳动仲裁如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项产生争议，则没有认定工伤一般不能不能直接申请劳动仲裁。如果是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生争议，则能不能

员工上班期间受伤算不算工伤

一、员工上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来

工伤骨折十级大概能赔付多少钱？

一、工伤骨折十级大概能赔付多少钱?1、工伤骨折十级可能会获得几万元的赔偿金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

工伤十级可以赔偿多少钱？

一、工伤十级可以赔偿多少钱？1、十级工伤的赔偿有如下：(1)医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;(2)住院伙食补助费、交通、食宿费;(3)停工留薪期内工资等于职工原来