工伤期间可以解除劳动关系吗

一、工伤期间可以解除劳动关系吗工伤期间可以由劳动者主动解除劳动关系，而用人单位主动解除劳动关系，只能通过与劳动者协商或者过失性辞退。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿

醉酒上班发生车祸可不可以认定为工伤,法律上该怎样规定

一、醉酒上班发生车祸可不可以认定为工伤,法律上该怎样规定醉酒上班发生车祸不可不可以认定为工。根据法律规定，职工故意犯罪、或醉酒或者吸毒的、或自残或者自杀的，即使符合法律规定的工伤认定条件，也不得认定为

员工上班期间受伤算不算工伤

一、员工上班期间受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来

工伤鉴定完成后不回公司上班可不可以认定为旷工

一、工伤鉴定完成后不回公司上班可不可以认定为旷工工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可不可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重，在进行

没交保险能够申请工伤吗

一、没交保险能够申请工伤吗没交保险能申请工伤。为员工缴纳社保是单位的法定义务,单位不交保险的责任在单位,你能够申请工伤鉴定,赔偿责任由公司承担。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出，工

工伤鉴定产生费用谁负责

一、工伤鉴定产生费用谁负责初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其

没有认定工伤能不能直接劳动仲裁

一、没有认定工伤能不能直接劳动仲裁如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项产生争议，则没有认定工伤一般不能不能直接申请劳动仲裁。如果是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生争议，则能不能

2024因工受伤是否属于工伤

一、因工受伤是否属于工伤并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;因工

工作中受了轻伤能不能申请工伤认定

一、工作中受了轻伤能不能申请工伤认定工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定

雇佣关系能不能认定工伤

一、雇佣关系能不能认定工伤雇佣关系不能不能认定工伤。只有劳动关系才能不能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

工伤鉴定的费用由谁负责

一、工伤鉴定的费用由谁负责初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其

工伤申请赔偿期限多长

一、工伤申请赔偿期限多长工伤申请赔偿期限是一年。若用人单位与劳动者对工伤赔偿的费用产生争议的，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民

工伤十级可以赔偿多少钱？

一、工伤十级可以赔偿多少钱？1、十级工伤的赔偿有如下：(1)医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;(2)住院伙食补助费、交通、食宿费;(3)停工留薪期内工资等于职工原来

发生工伤事故多长的时间要报工伤

一、发生工伤事故多长的时间要报工伤发生工伤事故一般应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日三十日内报工伤。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第

交通事故对方全责但有工伤怎么赔？

一、交通事故对方全责但有工伤怎么赔?1、交通事故对方全责但有工伤应当是由对方承担全部的赔偿，交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额内先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及

法律规定工伤十级应赔多少钱？

一、法律规定工伤十级应赔多少钱?1、法律规定工伤十级应赔七个月的本人工资，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

由交通事故引起的工伤待遇是否能够双重赔偿

一、由交通事故引起的工伤待遇是否能够双重赔偿可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事

辞职后工伤等级下来了七极可以拿到赔偿吗

一、辞职后工伤等级下来了七极可以拿到赔偿吗辞职后工伤等级下来了七极是可以拿到赔偿的，劳动者可以向原用人单位主张工伤赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待

工伤后停工留薪期多长的时间

一、工伤后停工留薪期多长的时间工伤后停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资

工伤鉴定都包括什么样的材料

一、工伤鉴定都包括什么样的材料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：

工伤认定后起诉社保局能够吗

一、工伤认定后起诉社保局能够吗工伤认定结论作出后，申请人不服的，能够向人民法院提起行政诉讼，起诉人社局中的社会保险行政部门。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《工

二次手术一年半可不可以做工伤认定,有什么规定

一、二次手术一年半可不可以做工伤认定,有什么规定二次手术一年半可不可以做工伤认定。二次手术的，属于后续治疗费，可不可以要求工伤赔偿，协商不成的，可不可以申请劳动仲裁或起诉。工伤赔偿范围包括：医疗费，住

认定工伤的法定情形有哪些

一、认定工伤的法定情形有哪些应当认定为工伤的法定情形有：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三

没买社保是不是能申请工伤

一、没买社保是不是能申请工伤没买工伤社会保险的，是不是能申请工伤。职工发生事故伤害是不是能由用人单位或者职工及其近亲属，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保

工伤认定是不是适用期限中断的规定

一、工伤认定是不是适用期限中断的规定工伤认定申请是适用关于期限中断的规定的。如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等而耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。《最高人民法