农民工腰椎骨折工伤赔偿标准

一、农民工腰椎骨折工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定

工伤6级伤残能赔付多少钱？

一、工伤6级伤残能赔付多少钱?工伤6级伤残能赔付多少钱，需要根据具体的损失程度来进行判断的，工伤六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月;(二)保留与用人单位的劳动关

工伤事故如何去索赔

一、工伤事故如何去索赔工伤事故索赔具体流程是：（一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提

工伤单位能不能无原因辞退

一、工伤单位能不能无原因辞退工伤单位一般不能不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部

工伤不够10级可不可以赔偿

一、工伤不够10级可不可以赔偿可不可以。1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可不可以提前享受的。2.工伤待遇

劳动者上班途中受伤是否属于工伤

一、劳动者上班途中受伤是否属于工伤上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤

交通事故工伤赔偿诉讼中需要准备哪些证据

一、交通事故工伤赔偿诉讼中需要准备哪些证据需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，

2024职工工伤单位是不是承担赔偿责任

一、职工工伤单位是不是承担赔偿责任职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人

劳动局认定工伤的要求

一、劳动局认定工伤的要求刑拘在逃是指公安机关经查证针对犯罪嫌疑人所犯有的罪行已经下达《刑事拘留证》，但犯罪嫌疑人为逃避刑事责任而潜逃，公安机对于这种人员通常会进行网上追逃。 刑事诉讼中的拘留是公安机关

工伤申报过期限怎样索赔

一、工伤申报过期限怎样索赔劳动者发生身伤害事故后，可以申请工作认定，经认定属于工伤的，劳动者可以获得工伤保险赔偿，而申请伤认定有一定期限的，要在规定的期限内申请，工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请

1级工伤赔偿标准

一、1级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金：24个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月；4

工伤期间是不是有工资

一、工伤期间是不是有工资劳动者在工伤期间是是不是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条

工伤员工离职，单位需要有哪一些补偿金

一、工伤员工离职，单位需要有哪一些补偿金首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其

工伤十级自己离职会不会有赔偿

一、工伤十级自己离职会不会有赔偿职工构成十级工伤伤残时离职并不会不会影响工伤赔偿的标准。赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平

手指工伤骨折停工留薪多长的时间

一、手指工伤骨折停工留薪多长的时间1、停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情，不同的手指离断，休息时间也不同，需分情况讨论。左手中指末节粉碎性骨折停工留薪大约是两个月左右，让医生可以开个医疗证明的；

农民工工伤期间能不能获得工伤待遇

一、农民工工伤期间能不能获得工伤待遇农民工参加工伤保险，经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤

工伤待遇的法律法规有什么样的

一、工伤待遇的法律法规有什么样的工伤待遇的法律法规：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费等；由用人单位支付在停工留薪期内的原工资福利待遇

工伤赔付什么样的由公司承担

一、工伤赔付什么样的由公司承担工伤赔付中的下列费用由公司承担：职工治疗工伤期间的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补

工伤案件能不能要求精神损害赔偿

一、工伤案件能不能要求精神损害赔偿工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇

68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿

一、68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿?赔偿标准需要根据造成的实际损失计算，此外68岁已经达到法定退休年龄，和用工单位之间建立的不再是劳动关系，因此当事人不能再享受工伤待遇，只能按照一般的人身侵权纠纷

工伤和人身损害赔偿是不是能同时主张

一、工伤和人身损害赔偿是不是能同时主张是不是能。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权

工伤和人身损害是不是能同时主张

一、工伤和人身损害是不是能同时主张是不是能同时主张，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，法院会受理的。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿,人身损害赔偿,是指

骨折用的支具工伤能够报销吗

一、骨折用的支具工伤能够报销吗骨折用的支具如认定为工伤则能够报销。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和

申报工伤鉴定时间有多长的时间

一、申报工伤鉴定时间有多长的时间一、单位申报工伤的时间是三十日内；如果单位不按规定申报，职工一方申报工伤的时间是一年之内。而工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定。二、劳动能力鉴定由用人单

外包工伤纠纷怎样解决

一、外包工伤纠纷怎样解决依据我国工伤保险条例的规定，单位外包的雇佣发生工伤的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险对人身损害进行赔偿。工伤认定决定书下来后怎样处理：1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部