一、在没有合同的情况下工伤应该怎么赔偿没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用
一、在没有合同的情况下工伤应该怎么赔偿没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用
一、工伤事故赔偿有什么样的费用1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、劳动能力鉴定费;6、治疗工伤期间的工资福利
一、工伤赔偿完了还可不可以上诉讼人身损害赔偿可不可以。首先,工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴,带有“公法”性质,以社会连带思想和社会风险理论为基本理念,以维护劳动者基本
一、超过一年没有申请工伤认定,职工怎么维权虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的,法院一样会受理。不可能说因为过认定时效,用人单位就不用承担
一、如何申报工伤要什么材料工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明,2、受伤害职工《职工居民身份
一、工伤案件是不是能要求精神损害赔偿工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害,应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,享受相应的工伤保险待
一、工伤医院要出哪些证明申请工伤认定需要医院出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《工伤保险
一、工伤期间的交通费能不能申请赔偿工伤期间产生的交通费可以申请赔偿。交通费,指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生
一、没买社保能够申请工伤吗没买工伤社会保险的,能够申请工伤。职工发生事故伤害能够由用人单位或者职工及其近亲属,向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤,认定为工伤后,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目
一、民法典工伤按人身损害赔偿起诉的期限是多长时间民法典工伤按人身损害赔偿起诉的期限是三年。从被侵害人知道或者应当知道自己的人身权益被侵犯之日开始计算。工伤为一般侵权,诉讼期限为三年,最长不得超过二十年
一、上下班遇交通事故能够认定为工伤的情形有上下班遇交通事故能认定为工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
一、交通事故次要责任可不可以认定工伤上下班途中发生交通事故可不可以否认定工伤不可不可以一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的
一、工伤律师打官司怎么收费标准1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的
一、工伤期间合同到期公司是否能够不续签合同工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法,但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签
一、工伤纠纷私了如何处理1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动
一、工伤认定申请的申请期限是哪些如果是单位申请认定工伤的,申请时限为三十日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算;如果是职工、工会及其直系亲属申请认定工伤的,认定时限为一年,也是自事故
一、上下班途中出车是否祸构成工伤上下班途中出车祸算不算工伤要看车祸是否劳动者主要责任造成的,是否合理的上班时间,以及是不会合理的上班途中确定。如果是合理上班时间在上班途中发生的不是劳动者本人主要责任造
一、工伤案件的诉讼期限是多长时间法律规定,所谓“诉讼期限”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲
一、工伤,然后没签劳动合同,要怎么打官司可不可以赢一般来说,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,发生工伤事故,需要首先确定事实劳动关系的存在,再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是可不
一、提出工伤认定应当提交什么样的材料提出工伤认定应当提交下列材料:申请人的身份证明材料;工伤认定申请表;劳动合同书等能证明存在劳动关系的材料;以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。《工伤保险条例》第
一、雇佣关系中可不可以申请工伤认定雇佣关系中的雇员受伤,一般是不可不可以申请工伤认定的。如果是存在着劳动关系的用人单位与劳动者,则可不可以依法去申请工伤认定。因为申请材料之一就是劳动者与单位存在着劳动
一、劳动者工伤死亡赔偿金的支付方式有哪些工伤死亡赔偿金的支付方式:1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、
一、工伤4级赔偿标准1、通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,四级伤残的是百分之七十五的本人工资。如果伤残
一、工伤赔偿有没有时间规定1、工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱,如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。2、具体赔偿情况则要看具体情况。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标
一、工伤有护理费能不能报能不能。根据工伤赔偿的相关法律规定,工伤职工的护理费由用人单位支付,如果用人单位缴纳了工伤保险,那么护理费能不能由工伤保险报销。所以工伤护理费是能不能报销的。《工伤保险条例》第