工地工伤没签劳动合同能不能要求赔偿

一、工地工伤没签劳动合同能不能要求赔偿劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也能不能要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。《工伤保险条例

没有劳动合同能够享受工伤赔偿吗

一、没有劳动合同能够享受工伤赔偿吗没有劳动合同，若购买了工伤保险的，能够享受工伤赔偿；若用人单位应当购买但未购买的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险

职工工伤纠纷公司怎么解决

一、职工工伤纠纷公司怎么解决1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报

工伤住院怎么样申请工伤报销

一、工伤住院怎么样申请工伤报销职工工伤住院后，申请工伤报销的步骤：1、职工或者职工所在的单位可以先申请工伤认定；2、然后领取工伤认定决定书；3、再携带该决定书、缴费单据等材料，向社保经办机构申请报销；

工伤赔偿可以一次性付清吗

一、工伤赔偿可以一次性付清吗工伤赔偿可以一次性付清。当职工因工致残后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；五级以上的残疾职工，解除合同或者合同届满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

工作期间发生的交通事故是否都属于工伤

一、工作期间发生的交通事故是否都属于工伤工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三

出了交通事故没有驾驶证能不能报工伤

一、出了交通事故没有驾驶证能不能报工伤如果未报警，交通事故未经交警部门对交通事故责任进行认定的，不能确定劳动者是否非本人主要责任的，不能申请工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

工伤险和医疗保险可以并用吗

一、工伤险和医疗保险可以并用吗工伤险和医疗保险一般是不可以并用的。如果医疗费用应当由工伤保险基金中支付的，则不纳入基本医疗保险基金的支付范围，基本医疗保险基金不会予以支付。《中华人民共和国社会保险法》

工伤九级是不是能解除劳动合同

一、工伤九级是不是能解除劳动合同1、九级伤残是不是能解除劳动合同。九级工伤属于部分丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位是不是能解除合同。2、根据《劳动合同法》第三十九条

不完全性骨折能申请工伤鉴定吗

一、不完全性骨折能申请工伤鉴定吗1、劳动者发生不完全性骨折，能申请工伤鉴定。用人单位应当在三十日内为劳动者提出申请，如果单位没有申请，则劳动者一方能在一年内提出申请，由社保局或劳动局依法作出是否认定为

没签劳动合同发生工伤法院怎么处理

一、没签劳动合同发生工伤法院怎么处理没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起

发生工伤，老板让走医保是否能

一、发生工伤，老板让走医保是否能工伤赔偿是应当从工伤保险基金中支付或由第三人负担的，并不是基本医疗保险范围。如果确定为工伤，老板却要你去报医保请拒绝。因为你的这种行为有可能会涉嫌社会保险基金犯罪。就算

下班途中受伤怎么能认定为工伤

一、下班途中受伤怎么能认定为工伤上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中是指：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、

煤矿工伤如何处理

一、煤矿工伤如何处理1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受

工伤认定哪些期限内进行

一、工伤认定哪些期限内进行工伤认定期限是：1、用人单位一方的申请时限：事故伤害发生之日起三十日内。具体的是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日

怎样鉴定工伤伤残等级

一、怎样鉴定工伤伤残等级1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;.申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定

工地工伤脚踝骨折如何赔偿

一、工地工伤脚踝骨折如何赔偿1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

工伤一个月后能够做伤残鉴定吗

一、工伤一个月后能够做伤残鉴定吗工伤一个月后能够做伤残鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地

工伤纠纷如何处理

一、工伤纠纷如何处理在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技

工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱是否能辞职

一、工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱是否能辞职工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱是否能辞职，是否离职并不会影响享受工伤待遇。工伤是在职期间发生的，就应当享受工伤待遇，即使事后离职也不会影响工伤待遇的

工伤期间的工资福利待遇需要如何样

一、工伤期间的工资福利待遇需要如何样一、劳动者在工伤的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重

生育险和工伤险是不是要自己缴纳

一、生育险和工伤险是不是要自己缴纳生育险和工伤险不需要自己缴纳。社会保险中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里

工伤赔偿的时间限制是多长的时间

一、工伤赔偿的时间限制是多长的时间工伤赔偿的时间限制：劳动者与用人单位就工伤赔偿而发生争议的，申请仲裁的时效限制是一年。在一年的有效期限内，如果劳动者认为其权利被侵害的，可以及时申请劳动仲裁。《中华人

工伤一次性赔偿包含什么样的方面的赔偿

一、工伤一次性赔偿包含什么样的方面的赔偿工伤一次性赔偿包括的费用有：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一

劳动能力鉴定工伤九级伤残该怎样补偿

一、劳动能力鉴定工伤九级伤残该怎样补偿一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构