公司无故辞退员工，怎么赔偿，具体计算标准是怎样的

一、公司无故辞退员工，怎么赔偿，具体计算标准是怎样的用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

什么情况下公司能够立即解雇员工

一、什么情况下公司能够立即解雇员工公司能够立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。《劳动合同法》

怎么样预防员工不签劳动合同

一、怎么样预防员工不签劳动合同员工不签劳动合同的，企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工，加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度，注意保留员工拒

公司破产要怎么赔偿员工

一、公司破产要怎么赔偿员工公司破产员工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付；劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

单位与员工签订的劳动合同无效如何办

一、单位与员工签订的劳动合同无效如何办不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括

辞退员工的赔偿标准是什么

一、辞退员工的赔偿标准是什么用人单位辞退员工应当进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

公司辞退员工要如何补偿

一、公司辞退员工要如何补偿公司辞退员工，根据法律规定要向员工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

员工辞职了,但是老板不给结清工资如何办

一、员工辞职了,但是老板不给结清工资如何办员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《

员工患癌医疗期满如何处理

一、员工患癌医疗期满如何处理员工患癌医疗期满的，继续履行劳动合同；不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以无过失性辞退；用人单位生产经营发生严重困难的，可以经济性裁员。《中华

公司破产员工应该怎么样赔偿

一、公司破产员工应该怎么样赔偿公司破产对员工的补偿是：根据员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司应向员工支

员工违法被辞退有赔偿吗？

一、员工违法被辞退有赔偿吗？员工违法被开除是否有补偿，要看劳动者的违法行为是否属于法定的情况。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用

员工被辞退了工资会不会是当天全部结清

一、员工被辞退了工资会不会是当天全部结清公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。

员工旷工被辞退是不是有补偿金

一、员工旷工被辞退是不是有补偿金员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此

员工与店里没签合同怎么赔偿

一、员工与店里没签合同怎么赔偿店里没与员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双

公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿

一、公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿公司解散，劳动合同终止，怀孕女员工不能申请双倍赔偿金，但可以申请公司支付经济补偿金。怀孕女员工申请社保赔偿金的前提是公司通过无过失性辞退或者经济性裁员与其解除劳动合

员工一般入职多久才能签劳动合同

一、员工一般入职多久才能签劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(

劳动仲裁员工输了要付费多少?

一、劳动仲裁员工输了要付费多少?劳动争议仲裁不收费,所需经费由国家财政保障。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据

公司倒闭不给员工赔偿如何办

一、公司倒闭不给员工赔偿如何办公司倒闭员工没有赔偿金，但是有补偿金，因为不是违法解除劳动合同。用人单位若是不给补偿金的话，可以向仲裁委员会申请仲裁，之后可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司倒闭员工满一年怎么样赔偿

一、公司倒闭员工满一年怎么样赔偿公司倒闭以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金

一、单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金单位辞退员工符合经济补偿情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位违法辞退员工的，应当支付经济补

公司倒闭的员工怎么赔偿

一、公司倒闭的员工怎么赔偿公司倒闭，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

员工拒绝加班能不能解除劳动合同

一、员工拒绝加班能不能解除劳动合同单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位能够在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动

长期员工被辞退赔偿金怎么确定？

一、长期员工被辞退赔偿金怎么确定?1、长期员工被辞退若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

公司拖欠工资员工如何讨还

一、公司拖欠工资员工如何讨还用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实

公司倒闭后怎么赔偿员工

一、公司倒闭后怎么赔偿员工公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工