公司宣布破产员工是否能得到赔偿

一、公司宣布破产员工是否能得到赔偿公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

公司宣布破产员工会不会得到赔偿

一、公司宣布破产员工会不会得到赔偿公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

公司不用员工如何处理

一、公司不用员工如何处理公司不用员工，可以通过以下方法与劳动者解除劳动合同：与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代

公司辞退员工不给补偿怎么样办

一、公司辞退员工不给补偿怎么样办公司辞退员工不依法支付补偿的，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

公司调动员工岗位员工是不是有权拒绝

一、公司调动员工岗位员工是不是有权拒绝公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合

老板能不能辞退无过错员工

一、老板能不能辞退无过错员工老板不能辞退无过错员工。老板辞退无过错员工符合法定情形的，老板需要支付经济补偿金；如果无故辞退无过错员工的，则属于违法辞退员工，用人单位需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿

无故辞退员工应当如何赔偿呀

一、无故辞退员工应当如何赔偿呀1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

员工风险抵押金会不会合法

一、员工风险抵押金会不会合法企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金也不得扣留或者抵押职

大家认为公司不按时发工资员工该怎么办

一、大家认为公司不按时发工资员工该怎么办大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调

员工打架被开除公司要赔偿吗？

一、员工打架被开除公司要赔偿吗？因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单

公司合并后员工如何安排呢

一、公司合并后员工如何安排呢公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要

公司是不是有权辞退欠网贷员工

一、公司是不是有权辞退欠网贷员工公司辞退欠网贷员工，对于未涉及犯罪的，用人单位是无权辞退的；对于涉嫌犯罪的情形，其用人单位是可以辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同具体如下：1、在

公司是否有权辞退提供虚假材料入职的员工

一、公司是否有权辞退提供虚假材料入职的员工如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动

资不抵债破产拿什么赔偿员工

一、资不抵债破产拿什么赔偿员工公司出现资不抵债情形的，公司可以申请破产，公司破产后进行清算，用破产财产对员工进行赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工

工资没发员工会不会可以罢工最新的规定是什么?

一、工资没发员工会不会可以罢工最新的规定是什么?工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合

公司以员工自动离职为由不发工资是否合法

一、公司以员工自动离职为由不发工资是否合法公司以员工自动离职为由不发工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

员工损害公司财产如何处理

一、员工损害公司财产如何处理员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当

公司无故辞退员工，怎么赔偿，具体计算标准是怎样的

一、公司无故辞退员工，怎么赔偿，具体计算标准是怎样的用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

试用期员工怀孕是否可以辞退

一、试用期员工怀孕是否可以辞退如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

员工在休产假期间公司倒闭怎么样赔偿

一、员工在休产假期间公司倒闭怎么样赔偿员工在休产假期间公司倒闭的，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工；如果该员工到单位工作还不满一年的，

劳动关系与员工关系两者完全等同么

一、劳动关系与员工关系两者完全等同么劳动关系与员工关系两者不完全等同。员工关系指的不仅仅是劳动关系，包括员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知

公司裁员给员工什么补偿

一、公司裁员给员工什么补偿公司裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

公司倒闭清算员工要怎么样赔偿

一、公司倒闭清算员工要怎么样赔偿公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

无故辞退员工应当怎么样赔偿呀

一、无故辞退员工应当怎么样赔偿呀1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公司不经营了员工有补偿吗

一、公司不经营了员工有补偿吗公司不经营，劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前