劳务合同和劳动合同可不一样的，要是员工和公司签订的是劳动合同，那么在公司单方面解除的话是有经济补偿的，不过劳务合同不一样，劳务合同是解除没有任何的补偿。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工想与公司解除劳务合同赔偿
劳工2019-03-27
劳务合同和劳动合同可不一样的，要是员工和公司签订的是劳动合同，那么在公司单方面解除的话是有经济补偿的，不过劳务合同不一样，劳务合同是解除没有任何的补偿。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工想与公司解除劳务合同赔偿
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关
问题1：职工违约跳槽，单位为何败诉？小刘于2002年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月a公司更名为b公司，a公司同时注销，法人资格终止。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人，b公司成立后，却未与小
随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，那么如果企业拖欠劳动者工资，员工能否要求经济补偿金呢？若悠网为您介绍。企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金企业
生活中，不少人碰到自动离职用人单位不予发工资的情况。有些人不知所措，只能想办法和用人单位洽谈，但是行事无果的现象太普遍了。那么，员工自动离职拿不到工资怎么办呢?为了大家了解与此相关的内容，下面由若悠网编辑为您总结相关知识，在文中有详细的介绍
不少公司都规定了试用期，新员工入职后需要经历试用期考核，在考核的过程中也慢慢适应公司的流程和工作的内容，以便将来转为正式员工后能够快速的上手，为企业带来经济效益。有些人刚刚就业，不太懂劳动法，那么试用期员工辞职有工资吗？在这里，就由若悠网小
员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?律师解答：你所反映的情况需要准确界定玩忽职守，具体需参照单位的规章制度，如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工
在现实生活中劳务派遣是一种新的用工方式，劳务派遣由用人单位将劳动者派遣到用工单位，以完成某一工作为限的用工方式，那么被派遣的员工与用工单位的人是不是同工同酬的?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬
劳动者与用人单位签订劳动合同后，应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作，就不辞而别，那么，员工自行离职违约么?如果员工自行离职违约的话，违约就意味着赔偿，员工自动离职如何赔偿单位损失?下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详
法律规定用人单位不得无缘无故开除员工，如果没有任何理由开除员工是要对员工进行补偿的，现在的工作也不好找所以通常遇到这种情况就尽量找用人单位索要，辞退员工补偿标准是怎样的，若悠网小编整理了“辞退员工补偿标准是怎样的”的内容为你答疑解惑。1、公
员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定
法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时单位能否辞退工伤员工呢?接下来，我们一起进行具体了解。一、单位能否辞退工伤员工劳动者在工伤期间，
事业单位是指学校、医院等具有公益性质的单位，事业单位的人员分为有编制和无编制的两类，如果员工自动离职的，可能会给单位造成损失。那么，事业单位员工自动离职单位可以起诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如果因为员
劳动法辞退员工规定有哪些呢？我们要怎么样去把握这些规定呢？或许还有很多人并不是很清楚吧，接下来若悠网小编就为您收集了这方面的相关知识，希望对您有帮助。一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、
辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知
企业辞退员工《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同，即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形，《劳动合同法》较先前的《劳动法》，增加了以下两种情形：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。开始实施的《劳动合同法》(简称“新劳动法”)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被侵
作为企业，应该按照足额发放员工工资，不能拖欠员工工资，那么公司拖欠工资员工怎么追讨，关于企业拖欠工资是违法的吗的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业拖欠工资是违法的吗的法律知识，供大家学习参考。一、企业拖欠工资是违法的吗无故拖
越来越多的劳动者在非工作时间上班，对劳动者而言在非工作时间上班是属于加班的情况，可以依法领取加班费。劳动者在加班后没有第一时间追讨加班费，那么，员工追讨加班费的时限是多久?若悠网小编介绍了相关内容下。员工追讨加班费的为多久时限法定节假日的加
我国刑法有“非法吸收公众存款罪”、“集资诈骗罪”等罪名，前者的最高刑为10年，后者的最高刑是死刑。区别在于，后者以非法占有为目的。接下来就由若悠网的小编来为大家详细的介绍一下。我国《合同法》第80条第1款规定：“债权人转让权利的，应当通知债
在公司上班如果违纪辞退了的话和正常辞退的员工有什么不同呢。辞退了，没有工资该怎么处理呢，有什么方法可以找用人单位要呢，如果是违纪辞退还有工资吗。若悠网小编通过你的问题带来了“工资被收购辞退员工不发工资”的内容，希望对你有帮助。搜集好劳动合同
员工的离职的时候，总有可能会因为工资纠纷而与公司闹得不愉快，有些人的工作是属于底薪加提成性质的，在离职的时候公司采用各种理由克扣了自己的提成，导致拿到的工资很低。那么，离职员工提成被扣违法吗?离职员工提成被扣违法吗?违法。劳动者在公司辞职，
每一个劳动者都十分关心自己工作之后的劳动报酬，那么我国法律对劳动者的工资支付有哪些规定呢，各个地方又有哪些自己的规定呢，下面，若悠网小编就带领大家一起来了解深圳的工资支付条例，希望可以帮助大家更好的了解相关法律知识，欢迎大家阅读。深圳市员工
谷歌中国的命运正出现更多可能，但阳光灿烂的青春期已一去不返在“退出中国”的爆炸性声明发表将近两个月后，谷歌正展现其试图艰难维系中国业务运营的另一面：在春节前夕，它循例更新发布了帮助中国用户旅行的本地产品“春运地图”;在上海召开广告代理商大会
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类