员工不续签合同赔偿金怎么算

一、员工不续签合同赔偿金怎么算?

员工主动不续签的公司不需要支付赔偿金，劳动合同到期会造成合同终止。

《劳动合同法》

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同的期限有哪些类型?

(一)固定期限劳动合同。

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体期限，则由当事人双方协商确定。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。

(二)无固定期限劳动合同。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确定的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、哪些情形下辞退员工才需要支付赔偿金?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工不续签合同不涉及赔偿金，劳动关系中只有在违法辞退员工时才需要支付赔偿金，而双方因为劳动合同到期终止劳动关系的不属于违法辞退，所以员工跟公司索要赔偿金的行为不合理。员工决定不续签的，公司在办理离职手续时要计算清楚员工工资。