没签合同老板开除员工有赔偿吗

一、没签合同老板开除员工有赔偿吗1、有，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、用人单位辞退职工

企业辞退员工应该给予什么补偿

一、企业辞退员工应该给予什么补偿公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

在什么条件下，是能够辞退员工的

一、在什么条件下，是能够辞退员工的如果劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动

老板装修让员工休息有工资吗

一、老板装修让员工休息有工资吗公司装修放假是有工资的。根据法律规定，因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确

实行计件工资制的员工怎么计算加班费呢

一、实行计件工资制的员工怎么计算加班费呢实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低

员工患重病治疗期间合同到期怎么办

一、员工患重病治疗期间合同到期怎么办员工患重病治疗期间合同到期，顺延至医疗期结束，否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民

有工伤的员工退休时有没有什么补偿

一、有工伤的员工退休时有没有什么补偿工伤职工退休时没有工伤补偿，但缴纳养老保险费满十五年的，以后可以按月领取养老金。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和

员工受工伤怎么赔偿的

一、员工受工伤怎么赔偿的1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇，劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请

主管动手打员工如何办

一、主管动手打员工如何办员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成严重侵

员工犯错罚款合法吗

一、员工犯错罚款合法吗员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，

公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，

公司以不能胜任工作为由辞退员工是否需要给予赔偿

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工是否需要给予赔偿公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其

年底无理由被公司辞退员工维权是什么

一、年底无理由被公司辞退员工维权是什么年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

两公司合并如何去计算员工工龄

一、两公司合并如何去计算员工工龄工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加

员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同

一、员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同员工自离不结算工资不合法，工资应当在劳动合同解除时一次性付清。用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。《工资支

员工无故自离是否有工资

一、员工无故自离是否有工资有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，应当按照劳动合同发工资。但是员工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违法合同约定，

女员工休产假期间工资应该怎么发放

一、女员工休产假期间工资应该怎么发放女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人

单位员工有个人经济纠纷怎么办

一、单位员工有个人经济纠纷怎么办1、个人经济纠纷案件处理方式如下：(1)和解。当经济合同在履行过程中，双方发生了分歧意见，当事人在充分协商和相互谅解的基础上，自愿达成和解;(2)调解。合同双方当事人发

公司对员工罚款违反劳动法吗

一、公司对员工罚款违反劳动法吗公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投

用人单位注销后员工怎么申请仲裁

一、用人单位注销后员工怎么申请仲裁用人单位已经注销，员工可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。申请劳动仲裁应当在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交书面仲裁申

公司注销后员工还可以申请劳动仲裁吗

一、公司注销后员工还可以申请劳动仲裁吗公司注销后员工能申请劳动仲裁。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经

合同期内员工离职怎么赔偿企业

一、合同期内员工离职怎么赔偿企业合同期内员工离职不一定要赔偿企业。劳动者合法离职的，则不需要赔偿企业；如果劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失的，则需要承担经济损失责任。《工资支付暂行规定

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办呢

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

员工打伤人是否老板也得赔偿

一、员工打伤人是否老板也得赔偿无故殴打他人都需要承担相应的责任，如果构成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理

与员工协商降薪员工不同意怎么办

一、与员工协商降薪员工不同意怎么办与员工协商降薪，员工不同意的，按原劳动合同履行。因为变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更