公司不签劳动合同，员工是不是可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工是不是可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动

员工到法定退休年龄,劳动关系怎样终止

一、员工到法定退休年龄,劳动关系怎样终止员工到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系自其达到法定退休年龄的当天即自动终止。之后其仍在用人单位上班的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。《中华人民共

员工拒签劳动合同,单位是不是可免责

一、员工拒签劳动合同,单位是不是可免责我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

员工不续签合同是不是有补偿

一、员工不续签合同是不是有补偿员工不续签合同是不是有补偿是情况而定。如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。如果用人单

员工有事请假领导不批准应该如何办

一、员工有事请假领导不批准应该如何办员工有事请假领导不批准，如果有正当理由的，可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利，用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保

公司任意安排员工加班是不是合法

一、公司任意安排员工加班是不是合法公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人

公司没有签劳动合同要如何去赔偿员工

一、公司没有签劳动合同要如何去赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自

中介公司不发工资员工如何维权

一、中介公司不发工资员工如何维权中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾

员工不按规定离职要如何处理

一、员工不按规定离职要如何处理员工不按规定程序离职，应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任，公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不

员工偷窃辞退是不是还要发工资

一、员工偷窃辞退是不是还要发工资员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的；还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要

员工违法被辞退要如何要求公司赔偿

一、员工违法被辞退要如何要求公司赔偿员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要

股东又是员工如何发工资

一、股东又是员工如何发工资股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。《公司法》

员工失职给公司造成损失怎么赔偿

一、员工失职给公司造成损失怎么赔偿关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者

员工怀孕期间工资要如何发放

一、员工怀孕期间工资要如何发放员工怀孕期间工资按劳动合同约定发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕后生产的，产假期间对已经参加生育保险的，用人单位不需要产假工资，由生育保

当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该应该如何办

一、当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该应该如何办公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，可以要求单

7月湖南2023年企退员工养老金调整方案定没？今年湖南养老金可以领多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　截止目前，时间已经来到了7月1日，2023年下半年来了，湖南等地区公布了2023年养老金调整方案的通告？　　查询了各地人社厅的官网依然

退休返聘员工发生工伤怎样去处理

一、退休返聘员工发生工伤怎样去处理退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应

未转正辞退员工补偿标准有哪些

一、未转正辞退员工补偿标准有哪些未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

员工离职公司不批准怎么处理

一、员工离职公司不批准怎么处理离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单

工作失职造成公司损失员工赔偿多少

一、工作失职造成公司损失员工赔偿多少关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动

员工不接受工作量增加是不是违法

一、员工不接受工作量增加是不是违法员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此

年底无理由被公司辞退员工维权有哪些

一、年底无理由被公司辞退员工维权有哪些年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

公司合并是不是需要通知员工

一、公司合并是不是需要通知员工公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是不是继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律

公司关门派遣员工怎样赔偿

一、公司关门派遣员工怎样赔偿如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班即可。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务

发现员工偷东西应该如何办

一、发现员工偷东西应该如何办员工偷窃，如果属于严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该员工解除劳动合同；此外如果员工违反治安管理的，公司可以依法报案，由公安机关给予员工治安处罚等。《劳动合同法》第