员工试用期辞职是不是需要提前通知

一、员工试用期辞职是不是需要提前通知员工试用期辞职需要提前通知，提前3天通知用人单位就可以。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得

公司辞退员工的赔偿标准有哪些

一、公司辞退员工的赔偿标准有哪些单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性

员工在工作中突发疾病,是不是是工伤

一、员工在工作中突发疾病,是不是是工伤工作中突发疾病是不是算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是不是属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的

员工借调期间发生工伤事故谁负责

一、员工借调期间发生工伤事故谁负责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，

员工失职造成经济损失赔偿多少

一、员工失职造成经济损失赔偿多少关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存

试用期员工辞职工资怎样结算

一、试用期员工辞职工资怎样结算劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

员工未签劳动合同自动离职怎么处理

一、员工未签劳动合同自动离职怎么处理劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原

公司工资条不给员工是不是违法

一、公司工资条不给员工是不是违法公司工资条不给员工违法。单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。《工

员工工伤单位需要赔偿的费用有哪些

一、员工工伤单位需要赔偿的费用有哪些因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的

员工不同意调岗怎么处理

一、员工不同意调岗怎么处理员工不同意调岗，用人单位先与其协商，协商不成的按原劳动合同履行。如果调岗存在合理性且用人单位可以举证的，员工不能不同意，否则用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

公司辞退员工不给补偿怎样办

一、公司辞退员工不给补偿怎样办公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也可以可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同

没签合同员工突然离职应该如何办

一、没签合同员工突然离职应该如何办劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因

企业实行末位淘汰制辞退员工是不是符合劳动法规定

一、企业实行末位淘汰制辞退员工是不是符合劳动法规定企业实行末位淘汰制辞退员工不符合《劳动法》规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，

生效的劳动合同是不是需要给员工一份

一、生效的劳动合同是不是需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

因失职员工给公司造成损失如何赔偿

一、因失职员工给公司造成损失如何赔偿关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动

劳动合同到期了,员工不续签,该怎样办

一、劳动合同到期了,员工不续签,该怎样办劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不

合同期满员工不续签的补偿标准有哪些

一、合同期满员工不续签的补偿标准有哪些固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿

公司无故辞退员工应当要如何赔偿

一、公司无故辞退员工应当要如何赔偿公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

公司合并后员工是不是需要重新签订劳动合同

一、公司合并后员工是不是需要重新签订劳动合同公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳

如果厂要搬走员工有赔偿吗

一、如果厂要搬走员工有赔偿吗厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据《劳动

2023年山东企业员工养老金调整方案细则最新版何时公布？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。简单说，个人养老金就是存一笔钱，作为基本养老保险的补充，到

2022~2023年北京企业员工养老金调整方案最新版（北京养老金调整最新进展）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。简单说，个人养老金就是存一笔钱，作为基本养老保险的补充，到

合同不到期公司解散怎样赔偿员工

一、合同不到期公司解散怎样赔偿员工劳动合同期限内公司解散，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

工伤员工劳动合同到期要如何处理

一、工伤员工劳动合同到期要如何处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到

非法集资员工要如何处理

一、非法集资员工要如何处理非法集资如果企业员工不知情的，不承担非法集资的责任。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应