员工造成公司损失,公司是否能扣工资

一、员工造成公司损失,公司是否能扣工资员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

员工申请劳动仲裁流程是什么

一、员工申请劳动仲裁流程是什么员工申请劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；出具受理通知书或者不予受理通知书。《中华人民共和国劳

员工工伤赔偿怎么计算的？包括哪些？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工工伤赔偿怎么计算的？包括哪些？随社保网小编来看看。　　伤残分为因工伤残和非因工伤残。这其中因工伤残可以申请工伤赔付，非因工伤残也可

员工生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式是什么？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式是什么？工资的多少？随社保网小编来看看。　　女职工就职之前也没人说过，生育保险有什么作用？赶紧了

用人单位需要给员工买公积金吗？每月缴费是多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位需给在职员工按照法定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公

用人单位需要给员工买公积金吗？缴费是多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位需要给员工买公积金吗？缴费是多少？随社保网小编来看看。　　用人单位需要给员工买公积金吗　　用人单位需给在职员工按照法定要求交纳

员工工伤公司要承担哪些费用

一、员工工伤公司要承担哪些费用员工工伤，公司依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资；员工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工

广东企业如何购买员工工伤保险

一、广东企业如何购买员工工伤保险企业应当依法向其所在地的社保经办机构来购买员工的工伤保险。工伤保险费用都由企业缴纳，员工不需要缴纳，而企业的缴费数额是企业职工的工资总额与单位缴费费率的乘积。《社会保险

在职女员工生育后报销金额低于原工资有补贴吗？生育津贴怎么计发？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　在职女员工，生育后报销金额低于原工资，单位有补贴吗？生育津贴是怎么计发的？随社保网小编来看看。　　生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平

员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

一、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿员工被辞退属于违法辞退，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资

一、员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

员工离职老板能扣工资吗

一、员工离职老板能扣工资吗劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作

老板乱罚员工的钱怎么办

一、老板乱罚员工的钱怎么办老板乱罚员工的钱，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱；对仲裁结果不服的，可以向人民法院

员工提前解除劳动合同算违约吗

一、员工提前解除劳动合同算违约吗劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

盖章生效的劳动合同是否需要给员工一份

一、盖章生效的劳动合同是否需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一

员工入职免责协议在什么情况才可以签

一、员工入职免责协议在什么情况才可以签在免责协议符合以下条件的情况下才能签;1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。《民

员工在什么情况下可以买断

一、员工在什么情况下可以买断买断工龄是违法的，所以员工任何情形都不可以买断。员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也

员工在试用期是否能随时解除劳动合同

一、员工在试用期是否能随时解除劳动合同员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

公司不和员工签合同有哪些后果

一、公司不和员工签合同有哪些后果公司不与员工签订劳动合同的后果是支付双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》

劳动合同期限内公司解散该怎么赔偿员工

一、劳动合同期限内公司解散该怎么赔偿员工劳动合同期限内公司解散，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗

一、与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者

员工辞职怎么转出人事关系

一、员工辞职怎么转出人事关系《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳

员工不能完成工作定额单位炒人是否给经济补偿

一、员工不能完成工作定额单位炒人是否给经济补偿如果员工不能完成工作定额，那单位可以给员工换岗、培训，如果仍然不能完成规定工作量的，单位可以解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条：有

生效的劳动合同是否需要给员工一份

一、生效的劳动合同是否需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司给员工不签合同如何赔偿

一、公司给员工不签合同如何赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单