员工合同起始日期怎样算的

一、员工合同起始日期怎样算的员工合同起始日期一般是从用工之日就开始计算，也就是入职当天。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《

员工未续签合同需要赔偿吗？

一、员工未续签合同需要赔偿吗?员工未续签合同不需要赔偿，劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则

公司辞退员工补偿一个月工资怎么算

一、公司辞退员工补偿一个月工资怎么算公司无过失性辞退员工需要支付一个月工资经济补偿金的，月工资按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《

员工拒签劳动合同公司是不是可以解聘

一、员工拒签劳动合同公司是不是可以解聘员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者

公司拖欠工资三个月员工如何维权

一、公司拖欠工资三个月员工如何维权公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期

拖欠工资员工是不是可以申请支付令

一、拖欠工资员工是不是可以申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

拖欠工资员工造谣判刑吗

一、拖欠工资员工造谣判刑吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者

主管动手打员工怎样办

一、主管动手打员工怎样办员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成严重侵

企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是不是算违法

一、企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工是不是算违法企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说签订劳动合同后单位应当给劳动者一份合同，如果

公司变相逼员工辞职要如何处理

一、公司变相逼员工辞职要如何处理公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施；劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁

员工预支工资要如何拒绝

一、员工预支工资要如何拒绝员工预支工资，无正当理由或者理由不足的，用人单位可以直接拒绝，工资本来就应当在双方协商确定的日期发放。用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支

公司处罚员工罚款是不是合法

一、公司处罚员工罚款是不是合法公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反

合约到期不跟员工续约,是不是需要赔偿

一、合约到期不跟员工续约,是不是需要赔偿工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性

劳动合同不给员工一份是不是算是违法

一、劳动合同不给员工一份是不是算是违法劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和

员工不能完成工作定额单位炒人是不是给经济补偿

一、员工不能完成工作定额单位炒人是不是给经济补偿如果员工不能完成工作定额，那单位可以给员工换岗、培训，如果仍然不能完成规定工作量的，单位可以解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条：

员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

一、员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。《劳动法》第四十一条

员工无故被公司降薪怎么办

一、员工无故被公司降薪怎么办降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的

员工申请工伤认定有何用

一、员工申请工伤认定有何用员工申请工伤认定有两个作用，一个是为申请劳动能力鉴定做准备，另一个就是不用申请劳动能力鉴定时直接申请工伤赔偿中的工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中

员工以罢工要涨工资怎么办

一、员工以罢工要涨工资怎么办员工以罢工要求用人单位涨工资的，用人单位可以与其协商，双方协商一致的可以涨。双方协商不一致，员工真的罢工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。《

哺乳期辞退员工赔偿金要如何计算

一、哺乳期辞退员工赔偿金要如何计算员工处于哺乳期的，如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的，不需要支付补偿金；如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的；则需要按照该员工在

单位拖欠工资长达三个多月员工该要如何维权

一、单位拖欠工资长达三个多月员工该要如何维权单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处

员工辞职要如何转出人事关系

一、员工辞职要如何转出人事关系《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的

员工口头辞职是否有效

一、员工口头辞职是否有效正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

录用了有竞业限制的员工如何处理

一、录用了有竞业限制的员工如何处理录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据

公司无故辞退员工应当怎么赔偿

一、公司无故辞退员工应当怎么赔偿公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均