员工以罢工要涨工资怎么办

一、员工以罢工要涨工资怎么办员工以罢工要求用人单位涨工资的，用人单位可以与其协商，双方协商一致的可以涨。双方协商不一致，员工真的罢工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。《

深圳员工公积金缴纳比例是多少？深圳公司如何设立公积金账户？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　深圳员工公积金缴纳比例是多少？深圳公司如何设立公积金账户？随社保网小编来看看。　　深圳是一座互联网和科技产业聚集地，为了更好地吸引和留

员工想要自愿放弃公积金，公司能同意吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工想要自愿放弃公积金，公司能同意吗？如果同意有什么后果的？随社保网小编来看看。　　不能！　　有真实的例子，　　深圳某公司员工自愿放弃

私企员工退休后有退休金吗

一、私企员工退休后有退休金吗私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退

员工能申请公司破产吗

一、员工能申请公司破产吗公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产

事业单位员工适用劳动合同法吗

一、事业单位员工适用劳动合同法吗事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务

公司安排员工待岗是否符合法律规定

一、公司安排员工待岗是否符合法律规定公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工

员工预支工资怎么拒绝

一、员工预支工资怎么拒绝员工预支工资，无正当理由或者理由不足的，用人单位可以直接拒绝，工资本来就应当在双方协商确定的日期发放。用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付

单位倒闭如何补偿员工

一、单位倒闭如何补偿员工单位倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

员工不签合同,单位承担责任吗

一、员工不签合同,单位承担责任吗员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议

一、与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动

单位拖欠工资长达三个多月员工该怎么维权

一、单位拖欠工资长达三个多月员工该怎么维权单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理

员工经济补偿金交税吗

一、员工经济补偿金交税吗员工经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用

虚构员工劳动关系骗社保是否违法

一、虚构员工劳动关系骗社保是否违法虚构员工劳动关系骗社保是违法的。具体的处罚方式如下：1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。2、用虚构劳动关系

公司关门派遣员工如何赔偿

一、公司关门派遣员工如何赔偿如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班即可。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务

发现员工入职两家公司是否违法

一、发现员工入职两家公司是否违法员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同

公司要出具社保证明怎么写 2023年企业员工社保证明怎么开具的

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公司要出具社保证明怎么写 企业员工社保证明怎么开具，下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。　　一。 公司出具社保证明怎么写　　单位开社保

退休员工有补偿吗？补偿的标准是什么？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　退休员工有补偿吗？补偿的标准是什么？不补偿如何仲裁的？随社保网小编来看看。　　对于企业职工来说，工作达到退休年龄的可以申请退休。一般来

公司年底辞退员工年终奖应不应该给

一、公司年底辞退员工年终奖应不应该给年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企

员工造成公司损失,公司是否能扣工资

一、员工造成公司损失,公司是否能扣工资员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

员工在试用期是否可以随时解除劳动合同

一、员工在试用期是否可以随时解除劳动合同员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

员工辞职后工资发放问题

一、员工辞职后工资发放问题员工辞职后，工资在解除劳动合同时一次性发放。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部

公司能处罚外包员工吗

一、公司能处罚外包员工吗公司能处罚外包员工。但是相关的处罚行为应该符合法律的规定，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。《劳动合同法》

员工是否有权拒绝待岗

一、员工是否有权拒绝待岗员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约

员工申请劳动仲裁流程是什么

一、员工申请劳动仲裁流程是什么员工申请劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；出具受理通知书或者不予受理通知书。《中华人民共和国劳