合同没到期单位解除合同怎么赔偿劳动法

一、合同没到期单位解除合同怎么赔偿劳动法依照现行法规，若尚未触及合约期限之时即被所在公司解雇，且企业需承担相应赔偿责任，其赔偿额度一般依据员工在该公司工作年限，以每满1年则支付1个月工资的补偿标准加

单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交

一、单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交针对上述两种情形，我们可分别采取相应措施予以解决。实际上，在离任员工离开原公司之后，他们的社会保险管理处置方法相当简便清晰。假如该位离职员工在辞职时已有新用人

单位不给开解除劳动合同证明怎么办

一、单位不给开解除劳动合同证明怎么办根据法规规定，单位负有为员工开具离职证明的法律责任，如若未能履行这一义务，员工可前往劳动行政管理部门进行申诉。当员工按照相关法定程序完成离职并办理了相应的交接手续

签了劳动合同单位一定给交保险吗

一、签了劳动合同单位一定给交保险吗按照现行法规，签署了雇佣合同时，企业便有责任为所属员工依法缴纳社会保障金。即便存在员工主动放弃参加社保的情况，当遇到社保核查之时，雇主亦须根据相关规定和要求及时对社

刑事案件侦查单位回避

一、刑事案件侦查单位回避我国《刑事诉讼法》第三十一项明文规定了刑事案件中的回避制度：即对于审理此案的法官、检察官以及负责调查取证的侦查员的回避事宜，应当分别由该法院的院长、检察院的检察长以及公安机构

单位违法解除合同怎么赔偿

一、单位违法解除合同怎么赔偿在我国劳动法律体系中，对于用人单位非法解散劳动合约的行为，劳动者有权获得经济上的索赔。这笔赔偿款的计算方式等同于经济补偿金乘以赔偿倍数。此外，如果劳动者符合特定条件，则还

工伤后单位不给报工伤怎么办

一、工伤后单位不给报工伤怎么办请务必在您受伤情况趋于稳定之后，向所在地区的市级别劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便明确您的伤残程度以及未来可能享受的工伤保险待遇权力。通过评估得出的结果，您

单位给我调岗我不同意怎么办

一、单位给我调岗我不同意怎么办在这种情况下，倘若员工本人无法接受企业提出的岗位调动，那么公司便不得擅自对其进行岗位调整行为。当雇主在对员工岗位进行调整时，只要满足了如下两种情形，便应当视作是善意地行

没有房产证的单位聚资房儿女怎么继承?

一、没有房产证的单位聚资房儿女怎么继承?依据现行法律规定，集资建造住房的产权归属集体所有，故无房产证的集资住房无法办理产权继承手续，因其原本未被赋予独立产权。然而，依据购销合同，住户可继续享有使用权

单位在什么情况下可以拖延工资

一、单位在什么情况下可以拖延工资《劳动法》关于工资拖欠问题的明确规定如下：任何用人单位都不得违反法律规范拖欠员工工资，应按照期限商定每月以货币的方式支付给每一位劳动者应该得到的薪资份额。如果经过调查

单位单方面辞退员工该怎么赔偿

一、单位单方面辞退员工该怎么赔偿在此情况下被解雇者，当存在符合《劳动合同法》第四十条之情形时，可依法向用人单位提出申诉，请求依照其在用人单位工作的实际年份为依据，以一个月作为基数，逐年递增，支付相应

合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写

一、合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写依照正规流程，离职证明须由导致劳动者离开雇佣关系之用人单位予以开具。在离职证明上，应详细记载离职员工与雇主签订之劳动合同有效期长度、解除或终结劳动合同生效之

退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿

一、退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿关于退休员工若遭遇工伤，应如何得到合理赔偿这一问题，我们首先需要明确的是，退休的员工已不再享有工伤保障，且处在工伤保险的赔偿范畴之外。因此，此类员工如果遭受工伤困

单位不交社保劳动仲裁一般怎么判

一、单位不交社保劳动仲裁一般怎么判当用人单位未能依法为员工缴纳社会保险时，劳动仲裁部门通常会判定其承担补缴社保费用的责任。作为雇主，为劳动者提供全面的社会保障是他们应尽的法定义务。若用人单位未能按规

离退休人员,在另外一家单位任职辞退怎么

一、离退休人员,在另外一家单位任职辞退怎么当雇主方雇佣已然超过法定劳动年龄或已经达到法定退休年龄的人才资源时，若在终止其聘用关系之际，并不按照劳动法律法规所规定的经济补偿金标准向他们发放相应款项。然

单位解除劳动合同本人不同意怎么办

一、单位解除劳动合同本人不同意怎么办当职工对于用人单位提出的解除劳动合同表示异议时，用人单位应当以协商为首要处理方式，旨在双方能达成共识并签署解除劳动合同的相關法律文件。若经过上述方式仍旧无法达成协

签订劳动合同后单位可以辞退员工吗

一、签订劳动合同后单位可以辞退员工吗针对签署了劳动合同的雇员，用人单位依然拥有合法的解雇权利。具体来讲，当劳动者存在以下任何一种情况时，企业可以行使单方面解除劳动合同（即我们通常所谓的“过错辞退”）

劳动仲裁对单位有什么影响

一、劳动仲裁对单位有什么影响实际上，对于公司上市的冲击甚微。依据我国《劳动合同法》暨《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，由劳动仲裁机构提供的劳动仲裁乃是处理和解决劳资双方所引发之劳动争议的理所当然的法

劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗

一、劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗针对劳动合同期满未续签所涉的赔偿问题进行详细阐述，具体内容如下：1.若乃用人单位主动申请不再续签的情况，应对劳动者给予相应的经济补偿金，按照劳动者实际工作的年份，

老人去世后,单位抚恤金可以继承吗

一、老人去世后,单位抚恤金可以继承吗在《中华人民共和国民法典》中对死亡抚恤金的分配作出了明确规定，需要根据具体情况进行如下分配处理：如若第一顺位继承人依然生存，则该部分抚恤金将以均等比例分配给他们。

公积金封存状态新单位可以继续缴纳吗

一、公积金封存状态新单位可以继续缴纳吗公积金一旦进行了封存处理，则无法再继续开展后续的缴费事宜；若您仍想维持缴费计划，依旧可以选择在尚未注销公积金账户的基础上，只需前往当地相关机构办理启封手续，便可

员工生病期间单位能辞退员工吗?

一、员工生病期间单位能辞退员工吗?若雇佣方决定在员工疾病期间将其解聘，却也需要满足特定的条件限制：即该名员工需与其他在职单位存在直系劳资关系，且该行为会给自身承担的工作任务带来极为严重的干扰或困扰，

个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗

一、个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗为您提供更为详细的解答。在职工个体享有工伤的认定后，其所产生的医疗费用应当由特定的资金来源——工伤保险予以负担。如果您已经获得了社会保障局关于工伤的认定并将

带薪年假是每个单位都要遵守的吗

一、带薪年假是每个单位都要遵守的吗根据相关法律法规条款的规定，带薪年休假日并非强制性的权益，而是应由各类机关、机构、企业、事业单位以及民间非企业组织与雇佣工人运营的个体工商户等单位的员工，在持续为公

合同期内辞职单位不同意怎么办

一、合同期内辞职单位不同意怎么办若劳动者在劳动合同有效期内提出辞职请求，然而却遭到用人单位的反对，此时，该劳动者有权要求用人单位提供相应的解释。若用人单位予以拒绝，劳动者可遵循以下方式维护自身权益：