刑事案件检察院不起诉一定要告知单位吗

一、刑事案件检察院不起诉一定要告知单位吗在涉及刑事案件的情况下，检察机关若决定不起诉，则需向相关单位通告。现行《刑事诉讼法》的第一百七十八条以及《人民检察院刑事诉讼规则》的第三百七十七条对此均有所规

单位解聘员工对单位有什么影响

一、单位解聘员工对单位有什么影响企业在解雇员工时有可能会面临到一些负面影响。然而，当劳动者自身存在一定过错从而导致被解雇时，企业则无需为此付出额外的补偿费用。然而，在其它情况下，企业需遵循相关规定并

单位单方面解除合同怎么赔偿

一、单位单方面解除合同怎么赔偿对于雇主作为一方所采取的解除劳动合同的行为，可以划分为合法解除与非法解除两个方面。首先是合法解除方面，倘若用人单位得以免除法定责任而进行的单方解除，我们便称之为合法解除

单位不给开收入证明怎么办?

一、单位不给开收入证明怎么办?倘若贵公司未能提供收入证明，阁下可以考虑采用以下几种有效手段来解决这个问题：1、积极谈判：首要之事便是，努力与贵公司的人事管理部门或是涉事负责人进行积极的谈判，详细地阐

在单位工作6年被辞退,怎么补偿

一、在单位工作6年被辞退,怎么补偿若在特定岗位持续服务了六年时间后，遭遇到解雇现象，关于经济赔偿的标准，主要需遵照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条。依据该项条款的具体规定，经济赔偿金是以劳

孕期合同到期单位不续签怎么办

一、孕期合同到期单位不续签怎么办若孕期内与企业所签合同即将到期而且企业不再续约，首先，孕妇可以尝试与企业进行友好协商，了解是否存在延长合同期限或者签订新合同的可能性。在此过程中，须依据我国《中华人民

离职后单位没给停保也没给交怎么办

一、离职后单位没给停保也没给交怎么办业已与原雇主达成离职协议，然而厂方未能及时对其资历保障服务作出相应处理，作为员工，您可考虑采取以下三项措施来解决这一问题：首先，您需携带离职证明及个人有效证件，前

工伤鉴定伤残不离职单位不赔偿吗

一、工伤鉴定伤残不离职单位不赔偿吗在操作完毕工伤鉴定之后，即便劳动者未主动解除或终止劳动关系，仍然能够有资格享受医疗费用及停工留薪期待遇工资；另外还包括住院期间的相关护理费用以及个人在伙食方面所支付

工伤期间单位不发绩效工资怎么办

一、工伤期间单位不发绩效工资怎么办倘若您不幸遭受工伤却未能受到所在单位的应得工资待遇，那么您大可采取下述应对策略：第一步，积极与用人单位磋商，深入探究其原因，并尝试寻找合理的解决办法。在交流过程中，

单位没签合同临时辞退员工怎么办

一、单位没签合同临时辞退员工怎么办若劳动者尚未签订劳动合同即遭雇主解雇的情况下，可依据现行法律向用人单位要求按照经济补偿标准翻倍支付赔偿金，同时补发双倍薪酬；倘若用人单位拒绝支付相关费用，则劳动者有

单位辞退员工不开辞退证明怎么办

一、单位辞退员工不开辞退证明怎么办若在职员工遭遇解雇且雇主未能提供认可文件证明这一事实，该职工可向所属地区的劳动仲裁机构提起申诉，请求开具相关证实性文书。在进行权益维护过程中，当事人需妥善保管各类凭

单位不提供劳动合同怎么办

一、单位不提供劳动合同怎么办若企业未能提供雇佣协议，雇员可立即向当地劳动监察支队提出投诉，或启动劳动争议仲裁机制加以应对。在这种情况下，劳动部门将被赋予法定权力要求企业进行整改，并可能因此导致对求职

单位忘了报工伤30天内怎么办

一、单位忘了报工伤30天内怎么办依照我国现行法律法规所明示，倘若用人单位未能依照相关规范在三十日内提出工伤申报，则受伤职员可在接下来一年时间内在劳动局进行自主申报。据该规章所述，倘若用人单位未有按照

商品房逾期交房纠纷处理单位是谁

一、商铺租金纠纷找哪个部门处理关于商铺租赁合同所引发的争议，您可以寻求社区服务中心的协助进行调解处理；或者您还可以准确无误地向法院提起诉讼，并由法院运用法律手段作出公正裁决。 对于商铺租赁合同纠纷诉讼

车祸一定要单位开误工证明吗

一、车祸一定要单位开误工证明吗在遭受事故伤害后，若需向保险公司或肇事方主张误工费赔偿，必须提交由所在单位开具的证明文件。依照相关法律法规，误工费的实际数额应根据受害者所遭受损害产生的误工时间及其个人收

单位分房属于夫妻共同财产吗

一、单位分房属于夫妻共同财产吗需要明确指出，尽管在某些情况下，单位提供给员工的住房通常被视为夫妻双方共同拥有的财产，但这并不是绝对的原则。值得注意的是，目前大多数企业或组织不会向其员工无偿分配房屋。而

在单位宿舍突发疾病算工伤吗

一、在单位宿舍突发疾病算工伤吗依据我国《工伤保险条例》相关法律规定，职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中，若突发疾病的当事人未能立即身亡，

单位转岗不接受怎么办

一、单位转岗不接受怎么办若您对于岗位调整事宜持有异议，与所在单位产生了相关纠纷，以下途径可供参考以保障您的权益：首先，建议您主动与所服务的公司进行沟通协商，或许双方有可能达成共识，避免需要调岗；其次，

酒店与单位签协议合同有效吗

一、酒店与单位签协议合同有效吗在法律层面，酒店与饭店所签署之合作协议其合法有效的法定先决条件在于，参与签约的相关方必须具备恰当的法务地位，即具备完全民事行为能力或在特定领域内享有相对应的权利和义务；另

单位单休算违法吗

一、单位单休算违法吗根据劳动法规的要求，我们可以得知，让员工每周仅休息一天并不违背法律的规定。《中华人民共和国劳动法》明文规定了各用人单位应当保证员工每星期至少享受一日的休息权利。此外，劳动法还明确规

在单位五年辞退怎么补偿

一、在单位五年辞退怎么补偿如若合规解雇，则需支付赔偿款五个月之工资；反之，如果是非法解雇，那么将需要给予赔偿两倍工资。在劳动者未显示出不胜任工作、违反劳动纪律或存在重大过失的前提下，如果公司无正当理由

单位的抚恤金是发给谁的

一、单位的抚恤金是发给谁的企业所发放的抚恤金，乃是给予先逝人员近亲人员的生活补助，被视作为他们共有的财产。依据我们国家现行的相关政策规定，有资格获取抚恤金的人员须满足两个必要条件：首先，他们必须是先逝

单位扣工资违法吗

一、单位扣工资违法吗根据相关法律法规，企业在进行员工薪资发放时，若存在恶意拖欠、克扣等不当行为，则被认定为非法的。在此种情况下，作为雇员的您有权与用人单位通过沟通协商解决问题，并要求其全额支付所欠薪资

工伤工作单位怎么诉讼

一、工伤工作单位怎么诉讼第一项规定强调了企业在遇到自身对于劳动争议仲裁委员会所做出的裁决持有异议的情况时，完全有权利通过向法院提出上诉的方式来维护自己的权益。而第二个要点则明确指出了企业在面临着当地劳

公积金新单位怎么启封

一、公积金新单位怎么启封关于设立全新公司办理公积金账户开设的详细流程如下所示：首先，需求单位相关部门派遣员工提供本人身份证复印件、阐述与单位构建劳动关系的相应证明文件、填写住房公积金注册表格，以及加盖