单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？

一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争

不以单位犯罪论处的情形是什么

一、不以单位犯罪论处的情形是什么不认定为单位犯罪的情形有：1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，不以单位犯罪论处;2、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。单位是否以实施犯罪为

单位对于非职务发明有补贴吗

一、单位对于非职务发明有补贴吗?一般是没有的，非职务发明和单位是没有关系的，单位没有义务给员工补贴。非职务发明创造应具备两个条件：一是不是执行本单位的任务，所从事的发明创造不是本单位规定任务;二是没有利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创

单位无偿解除劳动合同的条款规定了哪些情况？

一、单位无偿解除劳动合同的条款规定了哪些情况?劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

不能认定单位犯罪的情形包括什么

一、不认定为单位犯罪的情形包括什么不认定为单位犯罪的情形有：1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，不以单位犯罪论处;2、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。单位是否以实施犯罪

单位犯罪的既遂标准的规定是怎样的？

一、单位犯罪的既遂标准的规定是怎样的?单位犯罪的既遂标准的规定是坚持罪刑法定的这样的一种原则，根据犯罪构成要件必须要齐备的原则来进行一个犯罪既遂的标准的确定，一般情况下如果说是结果犯的话，那么必须要存在着某些犯罪，结果才能够既遂。对犯罪既遂

不属于单位犯罪的情形包括哪些

一、不属于单位犯罪的情形包括哪些不认定为单位犯罪的情形有：1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，不以单位犯罪论处;2、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。单位是否以实施犯罪为

单位行贿罪无罪辩护书怎么写？

一、单位行贿罪无罪辩护书怎么写？单位行贿罪无罪辩护书第一先写尊敬的审判长、审判员、人民陪审员;第二写出有异议的地方，也就是有人定位非该罪责的事实依据;第三本案被告人具有从轻处罚的法定情节和从轻处罚的酌定情节;第四量刑建议;落款等内容。单位行

项目合同到期单位不续签有补偿吗？

一、项目合同到期单位不续签有补偿吗?项目合同到期单位不续签有补偿的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合

哪些情形下单位可强制员工加班

一、哪些情形下单位可强制员工加班(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日

单位可以强制加班的情形有几种

一、单位可以强制加班的情形有几种(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日

单位拖欠工资主动离职有补偿吗？

一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的

汽车供单位无偿使用合同的写法是什么

一、汽车供单位无偿使用合同的写法是什么?甲方：公司乙方：由于乙方为甲方的股东(或管理员)，为方便甲方公司的统一经营管理，现乙方将自有车辆(车号：***，以下简称“该车辆”)无偿借给甲方使用，双方一致同意以下协议：1、合同时限：乙方无偿将该车

签订合同是中标单位的分公司可以吗

一、签订合同是中标单位的分公司可以吗?不可以，《中华人民共和国招标投标法》第四十八条规定：中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，

单位辞退员工要满足什么条件

一、单位辞退员工要满足什么条件1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营

单位中的孕妇可以随时辞职的吗

一、单位中的孕妇可以随时辞职的吗劳动者主动辞职的与是否怀孕无关，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果孕妇要随时辞职的话，则必

笔迹鉴定找哪个单位进行鉴定？

一、笔迹鉴定找哪个单位进行鉴定？申请笔迹鉴定，笔迹鉴定应当去司法部门批准的司法鉴定机构鉴定，只要有鉴定资质就可以。社会上有很多司法局、司法厅、司法部批准的司法鉴定机构，只要有资质，也是可以做笔迹鉴定的。一般半年之内发生的鉴定起来比较容易也比

单位受贿司法解释的内容有哪些

一、单位受贿司法解释的内容有哪些?索取他人财物或者非法收受他人财物，必须同时具备为他人谋取利益的条件，且是情节严重的行为，才能构成单位受贿罪。国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的

单位行贿罪法条及司法解释是什么？

一、单位行贿罪法条及司法解释是什么?根据《刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役

什么情况下单位可以解除劳动合同

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

参公事业单位可以随时辞职吗？

一、参公事业单位可以随时辞职吗?不可以随时走，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如

单位解除劳动合同情形有哪些

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

工伤期间单位不续签劳动合同违法吗

一、工伤期间单位不续签劳动合同违法吗违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内，合同延续到医疗期结束如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十二条。二、工伤期间的工资发放标准《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作

单位开除怀孕女员工如何赔偿

一、单位开除怀孕女员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：

可以与设计单位分公司签订合同吗？

一、可以与设计单位分公司签订合同吗?不可以与分公司签订合同，因为分公司并不能签订合同，法律责任是由总公司承担的，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司