单位批准的法律规定是怎么样的？

一、单位批准的法律规定是怎么样的?单位批准的法律规定是在员工辞职或者是其他的请假方面手续办理的时候，都是需要由单位来进行批准的，或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现

出版单位内部资料合同的保密协议有法律的效力吗？

一、出版单位内部资料合同的保密协议有法律的效力吗？和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款;其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，那就跟你没有任何关系。(1)用人单位可以与劳动者签

辞职后单位不解除劳动合同的影响是什么

一、辞职后单位不解除劳动合同的影响是什么继续给你交保险对于你个人来说其实是好事，但对你下一份工作是非常有影响的：若你进了下一份工作，你的社保需要由下一个单位负责；未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。单位

单位发放的过节费要交个税么？

一、单位发放的过节费要交个税么?过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇

单位哪几种情况不能辞退员工

一、单位哪几种情况不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负

不属于单位克扣工资的情形有哪些

一、不属于单位克扣工资的情形有哪些不属于单位克扣工资的情形有哪些1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项

单位辞退员工都要赔偿哪些

一、辞退员工都要赔偿哪些用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除

主编与出版社签订合同要不要单位盖章？

一、主编与出版社签订合同要不要单位盖章?根据法律规定，对于一份合同，只要双方当事人有相应的民事行为能力、合同内容符合法律规定、双方意思表示真实，并由双方当事人进行确认后，合同即具有法律效力。至于双方当事人对合同的确认方式，可以是由双方签名、

如何让单位批半年哺乳假再去上班？

一、如何让单位批半年哺乳假再去上班?可以直接向用人单位的人事部门请假处理，哺乳假是妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增

单位车辆车祸责任划分标准是怎样的

一、单位车辆车祸责任划分标准是怎样的(一)、全部责任和无责任一方当事人有下列情形之一造成交通事故的，该当事人应当负事故的全部责任，事故其他方当事人无责任：1、一方当事人故意造成道路交通事故的，负全部责任，他方无责任。2、因一方当事人的过错导

单位违法解除劳动合同情形都有哪些

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

单位行贿经手人会如何处罚？

一、单位行贿经手人会如何处罚？犯本罪的，对单位判处罚金;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役，因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照刑法第389条、第390条规定的行贿罪定罪量刑。单位行贿是由单位集体研究决定

在单位上加班突然死亡算不算工伤？

一、在单位上加班突然死亡算不算工伤?上班途中死亡依法应认定视同工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照本条

受疫情影响单位可以只发放一部分工资吗？

一、受疫情影响单位可以只发放一部分工资吗？只要协商好是可以只发放一部份工资的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一

审查起诉通知犯罪嫌疑人单位吗

一、审查起诉通知犯罪嫌疑人单位吗审查起诉告知书当然会通知给犯罪嫌疑人的，审查起诉告知书本身就是要下发给犯罪嫌疑人的，犯罪嫌疑人收到人民检察院的审查起诉告知书之后才能决定下一步的行动，因为有可能在告知书当中，人民检察院就会通知不会对犯罪嫌疑人

疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的

一、疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的？疫情期间单位不给发工资的可以到劳动监察委投诉，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)

单位周末强制加班合法吗

一、周末强制加班合法吗1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严

交通事故死亡单位赔偿吗？

一、交通事故死亡单位赔偿吗?交通事故死亡单位赔偿，因为他是在工作期间或者说是上下班期间的话，就需要进行一定的工伤的赔偿，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇

在工作单位上班时犯病算不算工伤

一、在工作单位上班时犯病算不算工伤不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。二、工伤赔偿项目(一)

单位辞退未转正员工怎么补偿？

一、单位辞退未转正员工怎么补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

劳动关系中试用期长短单位说了算吗

一、劳动关系中试用期长短单位说了算吗?不是的，试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定："劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约

疫情期间回不去单位可以辞退吗

一、疫情期间回不去单位可以辞退吗?理论上是不可以的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者

单位辞退员工不赔偿怎样申请中裁？

一、如何申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳

单位集资诈骗罪司法解释是怎样的？

一、单位集资诈骗罪司法解释是怎样的?单位集资诈骗罪司法解释是根据《决定》第八条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的，构成集资诈骗罪。“诈骗方法”是指行为人采取虚构集资用途，以虚假的证明文件和高回报率为诱饵，骗取集资款的手段。“非法

中标单位想用分公司签订合同可以吗？

一、中标单位想用分公司签订合同可以吗?如果是总公司中标后委托分公司签署合同，可以。根据《中华人民共和国招标投标法》第四十八条规定：中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转