劳务派遣相对于很多人来说并不陌生,劳务派遣有很多种方式,许多公司也借用劳务派遣的名义来欺骗许多务工人员,那么,当我们遭遇假派遣的情况时,应该如何保护自己呢?华律小编在以下文章涉及到的相关内容，希望能够对您有所帮助。针对假派遣现象劳动者如何保
劳工2019-04-13
劳务派遣相对于很多人来说并不陌生,劳务派遣有很多种方式,许多公司也借用劳务派遣的名义来欺骗许多务工人员,那么,当我们遭遇假派遣的情况时,应该如何保护自己呢?华律小编在以下文章涉及到的相关内容，希望能够对您有所帮助。针对假派遣现象劳动者如何保
关于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单
工会是代表劳动者的合法权益的，需要以维护劳动者的合法权益为目标。如果要与劳动者签订集体合同的，用人单位是需要以工会谈判的。工会需要依法维护权益，那么，工会维护劳动者合法权益的途径有哪些?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工会维护劳动者合
单位调岗调职调薪如何应对【来电咨询】单位以各种理由调岗调职调薪，劳动者不知如何应对。1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自
公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无
对于有的劳动纠纷可能会出现法院不会受理的情况，那面对这些情况，劳动者怎么办呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者维权方面的知识，欢迎大家阅读!法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权《劳动法》第七
劳动者维权——劳动争议的几个重点问题一、劳动者享有的主要权利：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利
近年来，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文的理解要建立在对劳动法、劳动合同法的整体理解上去把握（有时还要结合立法目的和劳动法理论）
案情：崔某于2010年9月1日到莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货时刮碰到张某的货物，被张某砍伤，伤后崔某再未回单位工作。2014年5月8日，调味品公司将崔某辞退。崔某工作期间月工资为3160元。201
劳动者在与用人单位约定好相关劳动期限后，就应该按照约定执行。如果出现违约离职的情况，也就是违约的情况，此时劳动者就需要对单位进行赔偿，那么劳动者违约离职需要赔偿多少呢?若悠网小编为您做详细阐述。《劳动》第102条规定：劳动者违反本法规定的条
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);二,以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08
用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金情况，使用童工等。接下来为您一一介绍。
从近年来的劳动纠纷案例来看，劳动者普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。本文将劳动者维权常见误区归纳整理为十类，以期对劳动者维权有所帮助。误区一：不考虑诉求是否属法院受理范围。【
劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿在《劳动合同法》实施过程中，一些劳动者为了辞职方便拒绝和用人单位签订劳动合同，还有一些劳动者认为只要不签订劳动合同，用人单位就要向劳动者给予经济补偿，所以拒签劳动合同。劳动合同法实施条例施行后，不
劳动部《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲裁的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳动保障部门，专家表示，是否算加班，要根据劳
用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定
内容提示：工作原则解决范围、重点和方式建立综合治理机制建立标本兼治的长效机制加强组织领导，确保工作顺利进行（一）工作原则解决企业拖欠克扣劳动者工资问题，要在当地党委、政府的领导
在现实社会中，我们都知道不管公司合并或者是分立，都会涉及到劳动关系的问题。有些公司会将原来的劳动者自动解除劳动合同，或者其他理由解雇劳动者并拒绝支付劳动者的经济补偿金，这种做法是错误的，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司法人更换了，
劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的开除、辞退决
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢?下面随若悠网小编来了解下吧。发生劳动争议劳动者可以直
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单
一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决
1、五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担
劳动专家提醒，国庆加班工资应在下个月付薪日兑现，如果拖欠不发，劳动者需及时向当地劳动部门举报投诉。建筑民工享有加班费河南建筑工人老王打电话向晨报咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责