有的公司因为某些原因无法按时给员工发工资，那这时候老板可能会给劳动者写欠条，那劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者工资可以
劳工2019-04-15
有的公司因为某些原因无法按时给员工发工资，那这时候老板可能会给劳动者写欠条，那劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者工资可以
只要有事实劳动关系的存在，公司辞退员工就可以按照有劳动法给予赔偿，那么劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿？接下来若悠网的小编为大家整理了一些相关的知识，欢迎大家阅读!劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可
核心内容：根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。试用期最长不超过6个月《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，
劳动者被裁员后主要请求赔偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工
我们都知道劳动者在工作的时候要是公司的原因给劳动者带来一些损害是需要给劳动者一部分的赔偿的，比如在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢?对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于哪些情况下劳动者
3月1日起，《劳务派遣暂行规定》将正式实施，成为劳务派遣工维权的新保障。针对即将实施的《劳务派遣暂行规定》，本报特邀两位律师，详解劳务派遣者享有的法律权利，及该如何保护自己的合法权益不受侵害。案例1.同工不同酬状告用人单位败诉2010年起，
法律规定，劳动者与用人单位一样，都是可以的。那么法律规定劳动者解除的情况有哪些呢?需要提前多少天通知用人单位?下面请跟随若悠网小编来详细了解一下具体内容吧。一、劳动者可以解除劳动合同的情况根据《中华人民共和国实施条例》第十八条的规定，有下列
劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在建立劳动关系之日起一个月内。当用人单位与劳动者签订的被认定无效时。该如何处理呢?华律小编为您做如下解答。《劳动》第27条规定：劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同
事实劳动合同一旦成立就不会在撤销，因为劳动者已经付出了劳动，那事实劳动合同关系劳动者如何举证？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!事实劳动合同关系劳动者如何举证劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由
咨询者问：单位招用我后一直没有签劳动合同，现在单位提出补签，合同期限为4个月，我不同意，如果我们不能就合同期限协商一致，单位提出终止劳动关系，需要支付经济补偿金吗？如果由我提出终止劳动关系，还需要提前三十天通知单位吗？劳动法专家、陈伟律
劳动者的加班费该如何追讨劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一
【问】某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金!”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金?”【律师解答】：该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利为劳动者的辞职权。辞职权的规定充分反映了现代劳动立法的理念——保护劳工，是劳动者人格独立的法律表现。同时
试用期工资不得低于最低工资标准失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，规定金额为当地最低工资标准的80%。昨天，河南商报记者从郑州市人社局了解到，郑州作为一类行政区域，失业保险金已从之前的992元/月提高到1120元/月。试用期
劳动者在工作中加班了，就应该要享受加班费的福利，但是很多公司并不承认员工的加班行为，也不给劳动者付加班费，这会让劳动者特别的伤心。那么，未付加班费劳动者可以解除劳动合同吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同
一、要冷静理智，劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。国家把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法
相信我们都知道在平时的时候，经常听说工资会随着工龄的增加而增加，对于所有的劳动者来讲，工龄都是一个很重要的东西，不仅能够让自己在某些时候多获得一些补偿，而且还能让自己在平时的工作中享受相应的待遇。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动
又快到了春节讨薪又成为人们关注的焦点,为了讨要工资，大家可谓是采取各种能想到的方式，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!违法的讨要方式归纳起来就四种,一种从控制欠薪者及其亲属的人身自由的方法,逼其偿还欠薪;主
单位不依法续订无固定期限劳动合同被判向劳动者支付双倍的经济赔偿金《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例：张某于2007年4月入
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规
劳动者或者用人单位在向劳动仲裁委申请劳动仲裁的，当然想能够尽快的解决纠纷，这也对自身也有利。但此时，劳动仲裁的结果一般是什么时候出呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动者提交了仲裁申请以后多久出结果发生劳动争
劳务派遣相对于很多人来说并不陌生,劳务派遣有很多种方式,许多公司也借用劳务派遣的名义来欺骗许多务工人员,那么,当我们遭遇假派遣的情况时,应该如何保护自己呢?华律小编在以下文章涉及到的相关内容，希望能够对您有所帮助。针对假派遣现象劳动者如何保
近年来，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文的理解要建立在对劳动法、劳动合同法的整体理解上去把握（有时还要结合立法目的和劳动法理论）
案情：崔某于2010年9月1日到莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货时刮碰到张某的货物，被张某砍伤，伤后崔某再未回单位工作。2014年5月8日，调味品公司将崔某辞退。崔某工作期间月工资为3160元。201