劳动者在试用期期间经常会发生一些劳动纠纷，那劳动者应该怎么维护自己的权益呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!一、试用期约定维权指引根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用
劳工2019-04-16
劳动者在试用期期间经常会发生一些劳动纠纷，那劳动者应该怎么维护自己的权益呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!一、试用期约定维权指引根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用
劳动者在决定签订劳动合同前，首先要审查用人单位的营业执照、资质证明等证件，也可以先到每个区的工商局档案室凭身份证原件查询，也可在工商局网上查询企业的基本信息，确定其是否依法成立，能够依法支付工资、缴纳社保、提供劳动保护条件，并能够承担相应的
在生活中有不少的劳动者在工作的时候受到了委屈或是单位不公平的对待，面对单位不公平的对待很多劳动者就打算去解除合同，这时候又希望单位给自己赔偿。那么，劳动者单方解除合同可否获经济补偿?若悠网江津律师做了有关介绍，你可以看一看。劳动者单方解除合
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳
昨日晚间，本律师接到一劳动者咨询。2010年7月起，我受雇于某公司，劳动合同约定岗位为车间作业员。2014年3月，公司突然调我当清洁员，并要我马上到岗。我和公司交涉，但公司坚称不调岗就不发工资。这样的情况下，我可以提出辞职并要求单位支付经济
近日，苏小姐因用人单位随意变换她的工作岗位提起了劳动仲裁，要求该企业补发她的工资差价1500元和相应的经济补偿。【事件回放】2010年1月份，苏小姐被聘为衡阳市某品牌餐饮店的楼面经理。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日至2
在劳动纠纷中，用人单位和劳动者又无法协商解决的时候，劳动者可以选择到劳动相关的部门投诉，去维护自己的权益，如果发生劳动纠纷时劳动者去哪儿投诉?什么时候投诉好?。劳动者可以去哪儿投诉1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构(如其
并不是所有的劳动者都善良无害，一些劳动者就可能有刑事犯罪的嫌疑，目前正被警方调查中。当用人单位知道自己的员工有犯罪嫌疑的可能时，那么，劳动者涉嫌刑事犯罪时用人单位有哪些权利义务?看看若悠网小编收集的资料。劳动合同中止根据《刑事诉讼法》规定，
面对公司裁员，劳动者应该知道这些事项：1、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。如果你不想因为自己的随便签字而放弃所有追诉的权利，那最好冷静对待每一份需要签署自己姓名的文件或协议。有个案例，一女员工生产后回来上班，被单位拒绝，于
根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定了某些情形下用人单位可以扣除劳动者工资。一、用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保
习大大在2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，要不断增加一线劳动者的报酬，那么何为一线劳动者呢？一线劳动者是指最基层的工作人员，主要是指最基层的工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众，当应该正常休假的时候他们还需要继续工作，上
用人单位解除劳动合同或者劳动者提出离职，并非全部都要向劳动者支付经济补偿金。在什么情况下公司应当向劳动者支付经济补偿金以及经济补偿金的标准是什么，下面若悠网小编为你作出详细解答和说明。公司应当向劳动者支付经济补偿金以及经济补偿金的标准公司应
不可以。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。
违约金是对违约的一方给予惩罚的措施，一般情况下违约金都是双方事先在合同中约定好的。很多劳动者都在问小编，可以约定违约金吗?劳动合同中如何约定违约金才有效?若悠网小编将在下文中为大家一一介绍。对劳动者承担违约金的情形进行了限制，但对用人单位承
在现实社会中，我们发现缓期执行也是我们通常所说的缓刑，主要适用于犯罪情节较轻的犯罪分子。那么，犯罪分子缓期执行能否享受劳动者权利？针对这个问题，若悠网小编在下文为您具体作出解答，希望分享的内容对大家有所帮助。一、缓期执行能享受劳动者权利吗犯
劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资
我们知道当企业的员工在企业中如果总是以无正当理由经常旷工的，企业是可以根据相关的条例来进行行政处理，解除劳动关系，那么接下来就由若悠网小编对于劳动者可以随便被除名吗的相关内容进行分享，让大家进行相应的了解。一、劳动者能随便被除名吗依据企业职
近期广州公司法律顾问律师代理了几起劳动纠纷案，大多是因企业辞退员工被员工以“违法解除劳动合同”为由提起仲裁所引起的。在这几起案例中，企业辞退员工的理由也大致相同，诸如“XX员工因违反本公司规定被开除”、“XX员工因不胜任某项工作被辞退”。这
什么情况下单位不能解雇劳动者?真心真情律师团队为您解答根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解雇(包括经济性裁员)劳动者：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
如何处理劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系？原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发〔1997〕40号）规定：关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应
在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额，那么在劳动法的保护之下，对于劳动者来说，提成的存在是不是劳动者每个月的工资的组成部分呢?若悠网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，
我国法律规定，用人单位和职工之间应该要签订劳动合同。在劳动关系，有一种是比较特殊的就是劳务派遣。如果派遣劳动者没有和单位签订合同，双倍工资要向谁进行主张呢?若悠网为各位读者整理相关法律知识。一、派遣劳动者没有签订合同，双倍工资要求谁给应该向
有的公司因为某些原因无法按时给员工发工资，那这时候老板可能会给劳动者写欠条，那劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者工资可以
只要有事实劳动关系的存在，公司辞退员工就可以按照有劳动法给予赔偿，那么劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿？接下来若悠网的小编为大家整理了一些相关的知识，欢迎大家阅读!劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可