劳动者在试用期可是随时辞职走人吗

一、试用期可是随时辞职走人吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不

劳动者被迫辞职经济补偿金有吗

一、劳动者被迫辞职经济补偿金有吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之

什么情况下离职劳动者不享受经济补偿金？

一、什么情况下离职劳动者不享受经济补偿金?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。(1)、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇;(2)、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;(3)、需有录用条件的相

给劳动者的赔偿金年限怎么算

一、给劳动者的赔偿金年限怎么算一般公司需要向劳动者支付赔偿金的，法律中规定赔偿金为经济补偿金的二倍。于是首先要确定经济补偿金该给多少，这里面就涉及到确定劳动者在公司的工作年限。而经济补偿金的年限，其实也可以说成是赔偿金的年限。具体如何计算，

劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗？

一、劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗?按规定，工伤属于劳动争议，广义上的民事诉讼。根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下

劳动者退休劳动合同自动解除吗

一、劳动者退休劳动合同自动解除吗?退休劳动合同自动解除的，达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的

用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么

一、用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准

劳动者签订合同和总公司还是分公司签订？

一、劳动者签订合同和总公司还是分公司签订?雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体(有单独的营业执照)，则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总

劳动者不服工伤待遇起诉状的内容有哪些？

一、劳动者不服工伤待遇起诉状的内容有哪些?起诉状应包括以下内容：(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则

支付劳动者经济补偿金的条件包括哪些

一、支付劳动者经济补偿金的条件包括哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2

公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗？

一、公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗?公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位

劳动者非公受伤医疗期如何计算

一、医疗期如何计算医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的

什么情形下要支付劳动者经济补偿金

一、什么情形下要支付劳动者经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)

劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有几种

一、劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的

劳动者提出离职经济补偿金可以吗

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般

劳动者的加班工资如何计税？

一、劳动者的加班工资如何计税？劳动者的加班工资计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令[2007]第085号)第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加

不得辞退劳动者的条款的内容是什么？

一、不得辞退劳动者的条款的内容是什么?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在

单位与劳动者约定好的工资可以改吗

一、单位与劳动者约定好的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

一、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的

单位辞退劳动者赔偿情形有几种

用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足

劳动者签劳动合同要多久？

一、劳动者签劳动合同要多久根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者

劳动者忠实义务都有哪些

一、劳动者忠实义务都有哪些劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。(1)

劳动者忠实义务包括了哪些

一、劳动者忠实义务包括了哪些劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。(1

什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

劳动者在试用期的，按照法律的相关规定需要提前一段时间通知用人单位才能离职。而用人单位也是可以在试用期内解除劳动合同的，那么需要满足什么条件?下面，华律小编为您解答试用期解雇劳动者的相关内容。哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者只有以下

劳动者涉嫌刑事犯罪时用人单位有哪些权利义务

并不是所有的劳动者都善良无害，一些劳动者就可能有刑事犯罪的嫌疑，目前正被警方调查中。当用人单位知道自己的员工有犯罪嫌疑的可能时，那么，劳动者涉嫌刑事犯罪时用人单位有哪些权利义务?看看若悠网小编收集的资料。劳动合同中止根据《刑事诉讼法》规定，