加班不给加班费,劳动者应如何维权

一、加班不给加班费,劳动者应如何维权加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金

加班不给加班费,劳动者应怎样维权

一、加班不给加班费,劳动者应怎样维权加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金

劳动者申请劳动仲裁，需要注意什么问题？

一、劳动者申请劳动仲裁，需要注意什么问题？劳动者申请劳动仲裁的，需要注意以下问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。

用人单位和劳动者签订竞业限制有什么要求

一、用人单位和劳动者签订竞业限制有什么要求用人单位和劳动者签订竞业限制有下列要求：劳动者仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；以及

劳动者解除劳动合同的情形是怎样的

一、劳动者解除劳动合同的情形是怎样的劳动者解除劳动合同的情形：与用人单位单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳

是什么是视同缴费？为什么给予劳动者“视同缴费年限”？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　是什么是视同缴费？为什么给予劳动者“视同缴费年限”？接下来随社保网小编一起来看看视同缴费年限相关资讯吧。　　?

用人单位不给劳动者发工资怎么处理

一、用人单位不给劳动者发工资怎么处理（1）用人单位不给劳动者发工资，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

单位是不是能和劳动者约定违约金

一、单位是不是能和劳动者约定违约金单位可以劳动者约定违约金的情形：（1）单位为劳动者提供提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的，应当

公司不与劳动者签订劳动合同应该怎样办

一、公司不与劳动者签订劳动合同应该怎样办因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资。如果用人单位不支付双倍工资

用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告哪方

一、用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告哪方用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际

用人单位应为劳动者建立什么档案

一、用人单位应为劳动者建立什么档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业

劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

一、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理

一、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资；如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些

一、用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负

劳动者提前解约了是不是需要向单位支付违约金

一、劳动者提前解约了是不是需要向单位支付违约金劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制

劳动者每月的最长劳动时间是多久呢

一、劳动者每月的最长劳动时间是多久呢国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的，延长工作时间不受该限制

劳动者九级工伤能赔偿多少钱？

一、劳动者九级工伤能赔偿多少钱？1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为

单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗

一、单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双

劳动者不愿签定劳动合同怎样办

一、劳动者不愿签定劳动合同怎样办劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

单位是否可以不经劳动者同意调岗降薪

一、单位是否可以不经劳动者同意调岗降薪单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调

劳动者一天的最长工作时间是什么

一、劳动者一天的最长工作时间是什么一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时

劳动者没签合同自动离职的后果有哪些

一、劳动者没签合同自动离职的后果有哪些劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

劳动者加班加点工资以哪些为计算基数呢

一、劳动者加班加点工资以哪些为计算基数呢劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样规定的

一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样规定的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至

用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该如何办

一、用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该如何办用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并