劳动者的合同解除之后单位应该做什么

一、劳动者的合同解除之后单位应该做什么劳动者的合同解除之后单位应该及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。《中华人民共

因用人单位过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位

针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

劳动者的权利和义务有什么

一、劳动者的权利和义务有什么劳动者的权利和义务如下：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的

劳动合同到期劳动者不续签可不可以立即走人

一、劳动合同到期劳动者不续签可不可以立即走人劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受

劳动者能要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金吗

一、劳动者能要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金吗竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，则按期

劳动者对劳动仲裁决议不服，要怎么办

一、劳动者对劳动仲裁决议不服，要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题？

一、用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题？用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

劳动者解除劳动合同的违约金要支付么?

一、劳动者解除劳动合同的违约金要支付么?劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违

劳动者冒用他人身份入职发生工伤要如何赔偿

一、劳动者冒用他人身份入职发生工伤要如何赔偿劳动法律法规对此问题未作明确规定，一般来讲，用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系，因此，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，若用人单位已以冒用的身份

劳动者可以解除劳动合同的主要情形有哪些

一、劳动者可以解除劳动合同的主要情形有哪些(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从

劳动者可以解除劳动合同的情形有什么

一、劳动者可以解除劳动合同的情形有什么(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原

劳动者解除劳动合同有哪些情形

一、劳动者解除劳动合同有哪些情形(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的

有哪种情形劳动者可以解除劳动合同

一、有哪种情形劳动者可以解除劳动合同(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工

劳动者什么情形可以解除劳动合同

一、劳动者什么情形可以解除劳动合同(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作

符合哪些情形劳动者可以解除劳动合同

一、符合哪些情形劳动者可以解除劳动合同(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原

劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗？

一、劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗?1、劳动者在合同期内辞职不一定需要承担违约责任《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服

劳动者56岁工伤怎么赔偿？

一、劳动者56岁工伤怎么赔偿？按照一般法律规定赔偿如下：1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹

符合什么情形劳动者可以解除合同

一、符合什么情形劳动者可以解除合同(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作

劳动者工伤赔偿多少钱一天？

一、劳动者工伤赔偿多少钱一天？根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定出伤

劳动者试用期起算点怎么算

一、劳动者试用期起算点怎么算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开

什么情况下单位可以与劳动者约定服务期

一、什么情况下单位可以与劳动者约定服务期第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单

用人单位能不能单方面要求劳动者加班

一、用人单位能不能单方面要求劳动者加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于

服务期内劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿

一、服务期内劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿?赔偿标准以合同约定为准，一般不得超过用人单位提供的培训费用，服务期内无故离职，需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培