劳动者试用期应从哪天起算

一、劳动者试用期应从哪天起算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开

劳动者试用期如何确定起算点

一、劳动者试用期如何确定起算点试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作

什么情况可以跟劳动者约定服务期

一、什么情况可以跟劳动者约定服务期第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人单位必须

单位在哪些情况下可以与劳动者约定服务期

一、单位在哪些情况下可以与劳动者约定服务期第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。(1)用人单位提供专项培训费用。根据国家规定，用人

如何确定劳动者试用期的起算点

一、如何确定劳动者试用期的起算点试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工

劳动者在何种情形下不能被裁员

一、劳动者在何种情形下不能被裁员1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系

一、单位自什么时候起与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当签订劳动合同，一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系最直

劳动者的试用期从什么时间起算

一、劳动者的试用期从什么时间起算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工

劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁

一、劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十

劳动者符合哪些情形不得被裁员

一、劳动者符合哪些情形不得被裁员1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

劳动者单方解除劳动合同的情形有什么

一、劳动者单方解除劳动合同的情形有什么劳动者单方解除劳动合同的情形有单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件；拖欠或者克扣劳动报酬；不依法为劳动者缴纳社保费用；或者因用人单位的欺诈等行为使劳动合同无效的等

用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢

一、用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢劳动者不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，同岗位人员的工作量。当劳动者不具备某项工作能力，

终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗

一、终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗

一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

劳动者有什么说明义务

一、劳动者有什么说明义务劳动者有下列说明义务：说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息；说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况；以及说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动者如何证明加班?

一、劳动者如何证明加班?在工作中，如果发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导通知加班，在

劳动者要给违约金的情形包括哪些

一、劳动者要给违约金的情形包括哪些劳动者要给违约金的情形如下：1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业

劳动者该怎么申请病假

一、劳动者该怎么申请病假劳动者申请病假的方式为：看病后携带相关的医院证明或医生诊断书，写好请假条后找相关的领导签字然后向人事部门办理病假。劳动法规定，员工有休息休假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医

用人单位与劳动者发生的劳动争议有什么

一、用人单位与劳动者发生的劳动争议有什么用人单位与劳动者发生的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。《中华人民共和

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办呢

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办呢用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请

劳动者旷工，单位是不是能解除劳动合同

一、劳动者旷工，单位是不是能解除劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合

劳动者被拘留的用人单位怎么处理

一、劳动者被拘留的用人单位怎么处理劳动者被拘留，如果之后要被依法追究刑事责任的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付给劳动者经济补偿。但是单位只是可以解约，不是必须要解约。《中华人民共和国

什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

一、什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支

劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些

一、劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(

劳动者怎样辞职

一、劳动者怎样辞职劳动者的辞职方式：劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。《中华人民共