劳动者在试用期内解除劳动合同是不是需要赔偿

一、劳动者在试用期内解除劳动合同是不是需要赔偿试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《

公司没有签劳动合同要怎样赔偿劳动者呢

一、公司没有签劳动合同要怎样赔偿劳动者呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工

要如何处理劳动者擅自离职

一、要如何处理劳动者擅自离职如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人

工作期间内劳动者依法享有什么权益

一、工作期间内劳动者依法享有什么权益工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：1、劳动者有取得劳动报酬的权利。2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。3、劳动者享有休息的权利。4、劳动者享有社会保险和

劳动者合同期满不续签有赔偿吗

一、劳动者合同期满不续签有赔偿吗固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动

公司只发一半工资劳动者可以解除劳动合同吗

一、公司只发一半工资劳动者可以解除劳动合同吗公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者

劳动者解除劳动合同的违约金是不是要支付

一、劳动者解除劳动合同的违约金是不是要支付劳动者解除劳动合同是不是要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该要如何维权

一、劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该要如何维权依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、

劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么

一、劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权

老板不发工资劳动者要如何处理

一、老板不发工资劳动者要如何处理老板不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原

职业培训权是劳动者的权利吗

一、职业培训权是劳动者的权利吗职业培训权属于劳动者的权利。国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培

劳动者违规操作工伤要如何处理?

一、劳动者违规操作工伤要如何处理?1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认

劳动者遇到老板不发工资是不是能报警

一、劳动者遇到老板不发工资是不是能报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接

一般劳动局要如何给劳动者打工资会收钱吗

一、一般劳动局要如何给劳动者打工资会收钱吗劳动局不会收费，劳动部门就是国家用来处理劳动关系的行政部门，有国家税收供养，不用当事人付费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。

劳动者拒绝签订劳动合同要怎么处理呢

一、劳动者拒绝签订劳动合同要怎么处理呢劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终

用人单位应当为劳动者建立什么

一、用人单位应当为劳动者建立什么用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业病

劳动者离职不批要如何处理

一、劳动者离职不批要如何处理员工辞职需要履行提前告知义务，否则应当支付用人单位所造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

劳动者病假多久单位可以解除劳动合同？

一、病假多久单位可以解除劳动合同？《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在

怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系

一、怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费

劳动者加班的不同薪酬标准有哪些

一、劳动者加班的不同薪酬标准有哪些劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

解除劳动合同劳动者是不是需要支付违约金

一、解除劳动合同劳动者是不是需要支付违约金解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。《劳动合同法

用人单位可以扣发劳动者的工资吗，要视什么情况而定

一、用人单位可以扣发劳动者的工资吗，要视什么情况而定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

劳动者给用人单位造成损失是不是必须扣工资赔

一、劳动者给用人单位造成损失是不是必须扣工资赔劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳

劳动者辞职是不是必须单位批准

一、劳动者辞职是不是必须单位批准劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同

单位不发工资劳动者如何维权

一、单位不发工资劳动者如何维权单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门