劳动合同签订后不给劳动者是不是违法

一、劳动合同签订后不给劳动者是不是违法签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如

公司调岗降薪劳动者是否能拒绝

一、公司调岗降薪劳动者是否能拒绝公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原

无固定期限合同劳动者能随时解除吗

一、无固定期限合同劳动者能随时解除吗签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担

劳动者应享有的劳动权利

一、劳动者应享有的劳动权利劳动者应享有的劳动权利有：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息、休假的权利；4、提请劳动争议处理的权利；5、享受社会保险和福利的权利。《劳动法》第三

什么情况劳动者可以申请先予执行

一、什么情况劳动者可以申请先予执行劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，可以申请先予执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉什么呢

一、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉什么呢用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告哪一方

一、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告哪一方用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用

劳动者醉驾单位是不是可以与之解除劳动合同

一、劳动者醉驾单位是不是可以与之解除劳动合同如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。《

用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗

一、用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。《劳动

公司变向裁人调岗劳动者能申请仲裁维权吗

一、公司变向裁人调岗劳动者能申请仲裁维权吗公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的

用人单位是否不得无故拖欠劳动者工资

一、用人单位是否不得无故拖欠劳动者工资《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳

无固定期限合同劳动者可以随时解除吗

一、无固定期限合同劳动者可以随时解除吗签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承

劳动者正式入职日期包括试用期吗

一、劳动者正式入职日期包括试用期吗正式入职日期是不包括试用期，合约签订后有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对

劳动者做错事被罚款是否合法

一、劳动者做错事被罚款是否合法劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。《中华人民共和国劳

劳动者解决劳动争议的途径有哪些

一、劳动者解决劳动争议的途径有哪些劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行

用人单位扣发劳动者工资合法吗

一、用人单位扣发劳动者工资合法吗用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险

劳动者遇到拖欠工资怎样办

一、劳动者遇到拖欠工资怎样办如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以采取下列措施维权：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付

拖欠工资产生后劳动者要如何去维权

一、拖欠工资产生后劳动者要如何去维权1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行

劳动者在试用期辞职是不是需要交违约金

一、劳动者在试用期辞职是不是需要交违约金劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约

公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎样维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎样维权公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，

用人单位与劳动者建立劳动关系是不是要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系是不是要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位

一、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

公司停发工资劳动者怎样维权

一、公司停发工资劳动者怎样维权公司停发工资劳动者维权的方法如下：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些

一、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方

用人单位有在办理交接手续时是否向劳动者支付经济补偿的义务

一、用人单位有在办理交接手续时是否向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期