劳动合同是用人单位和劳动者是不是一式两份

一、劳动合同是用人单位和劳动者是不是一式两份劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动

劳动者在试用期劳动合同是否需要签订

一、劳动者在试用期劳动合同是否需要签订试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

拖欠工资产生后劳动者怎么去维权

一、拖欠工资产生后劳动者怎么去维权1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的

劳动者拒绝签劳动合同行吗

一、劳动者拒绝签劳动合同行吗劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳

公司没有签劳动合同要如何赔偿劳动者呢

一、公司没有签劳动合同要如何赔偿劳动者呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工

劳动者被公司辞退有年终奖吗

一、劳动者被公司辞退有年终奖吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需

劳动者怎么解除劳动合同

一、劳动者怎么解除劳动合同1.劳动者提前三十日（试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

公司不与劳动者订立劳动合同是否违法

一、公司不与劳动者订立劳动合同是否违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动

发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位

一、发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者哪些共同参与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者

劳动者辞职有违约责任吗

一、劳动者辞职有违约责任吗1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责

试用期劳动者可以提前几天解除劳动合同

一、试用期劳动者可以提前几天解除劳动合同试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

劳动者没有签合同能随时辞职吗

一、劳动者没有签合同能随时辞职吗入职三天就想辞职，劳动者可以提前三日通知用人单位。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人

劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿吗

一、劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿吗如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。《劳动

劳动者解除劳动合同应当提前多少天

一、劳动者解除劳动合同应当提前多少天劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

劳动者拒绝签订劳动合同要如何处理呢

一、劳动者拒绝签订劳动合同要如何处理呢劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终

劳动者解除劳动合同应当提前几天

一、劳动者解除劳动合同应当提前几天劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

劳动者没签合同自动离职的后果

一、劳动者没签合同自动离职的后果劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者

一、工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

无固定期限劳动合同的劳动者能随时提出辞职吗

一、无固定期限劳动合同的劳动者能随时提出辞职吗无固定期限劳动合同的劳动者不可以随时提出辞职，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

压工资不给劳动者怎么维权

一、压工资不给劳动者怎么维权压工资不给，劳动者可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；劳动者也可以申请劳动仲裁索要工资，对仲裁结果不服的，还可以

变更劳动合同是否要求劳动者与单位协商一致

一、变更劳动合同是否要求劳动者与单位协商一致劳动合同变更必须协商一致。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说只有双方协商一致的情况下才可以变更劳动合同，如果一

劳动者试用期内辞职要提前多长时间通知

一、劳动者试用期内辞职要提前多长时间通知试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

工伤造成7级伤残公司可以辞退劳动者吗?

一、工伤造成7级伤残公司可以辞退劳动者吗?工伤造成7级伤残，公司不能单方辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危

拖欠工资多长时间劳动者可以起诉单位

一、拖欠工资多长时间劳动者可以起诉单位只要拖欠工资了，劳动者就可以起诉单位，法律对此没有时间限制。工资超过一个月没有支付的就算拖欠，也就是说单位超过一个月没有支付工资的，劳动者就可以起诉单位。法律规定