用人单位能变更劳动者的工作岗位吗

一、用人单位能变更劳动者的工作岗位吗用人单位能变更劳动者的工作岗位，前提是劳动者同意，否则单方面变更劳动合同内容的行为无效。不过劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作，用人单位可

劳动者的合法权益受到侵害时有什么途径获得救济

一、劳动者的合法权益受到侵害时有什么途径获得救济劳动者合法权益受到侵害的，有权通过以下途径寻求救济：(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及

用人单位随意让劳动者加班是否合法

一、用人单位随意让劳动者加班是否合法用人单位随意让劳动者加班是不合法的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

劳动者休息权有哪些

一、劳动者休息权有哪些劳动者休息权有：1.享有法律规定的休息时间总量的权利。2.享有在法定节假日休息的权利。3.享有法律规定的年休假时间的权利。4.享有在法律规定的特定时间内休息的权利。《中华人民共和

公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者怎样维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者怎样维权公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法怎样

一、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法怎样工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动

压工资不给劳动者要如何维权

一、压工资不给劳动者要如何维权压工资不给，劳动者可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；劳动者也可以申请劳动仲裁索要工资，对仲裁结果不服的，还可

用人单位拒发高温补贴劳动者如何办

一、用人单位拒发高温补贴劳动者如何办企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲

劳动者该如何请求支付双倍工资呢

一、劳动者该如何请求支付双倍工资呢劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

试用期劳动者可以解除劳动关系吗

一、试用期劳动者可以解除劳动关系吗试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位因辞职

公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该要如何维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该要如何维权如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算

劳动者是不是可以拒绝签劳动合同

一、劳动者是不是可以拒绝签劳动合同劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合

劳动者认定工伤的流程有哪些？

一、劳动者认定工伤的流程有哪些？1、职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、向社会保

劳动者不愿意续签合同的有经济补偿吗？

一、劳动者不愿意续签合同的有经济补偿吗?劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合

用人单位在招用劳动者时是否有告知义务

一、用人单位在招用劳动者时是否有告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳

用人单位与劳动者解除合同是否需要赔偿

一、用人单位与劳动者解除合同是否需要赔偿用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

用人单位克扣劳动者工资合理吗

一、用人单位克扣劳动者工资合理吗用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个

用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么处理

一、用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么处理企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动

用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么办

一、用人单位拒发高温补贴劳动者应该怎么办企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争

用人单位拒不支付工资，劳动者应当如何维权

一、用人单位拒不支付工资，劳动者应当如何维权用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商

公司只发一半工资劳动者可以辞职吗

一、公司只发一半工资劳动者可以辞职吗公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照

用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止

一、用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等

取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗

一、取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位未按照劳动合同约

劳动者在试用期是否需要签合同

一、劳动者在试用期是否需要签合同劳动者在试用期需要签合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

劳动者在试用期时是不是要和用人单位签订劳动合同

一、劳动者在试用期时是不是要和用人单位签订劳动合同劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时