因用人单位过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位是不是需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位

劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同是合法的吗?

一、劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同是合法的吗?劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要

侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者可不可以兼得

一、侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者可不可以兼得侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得。根据法律相关规定，当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持

劳动合同看劳动者是否存在违约

一、劳动合同看劳动者是否存在违约劳动合同违约的认定是应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，

劳动者在试用期内是不是可以解除劳动合同

一、劳动者在试用期内是不是可以解除劳动合同试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是不是合格进行考核，劳动者对用人单位是不是符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规

用人单位能不能因劳动者拒绝加班而将其辞退

一、用人单位能不能因劳动者拒绝加班而将其辞退不可以。用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳

被辞退劳动者要赔违约金吗

一、被辞退劳动者要赔违约金吗被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的，不要赔违约金。但如果有上述违约行为的，则单位可以要求劳动者按规定来支付合理数额的违约金。《中华人民共和

劳动合同不给劳动者一份违法吗

一、劳动合同不给劳动者一份违法吗劳动合同不给劳动者一份属于违法。双方订立劳动合同后，进行签字或盖章，用人单位与劳动者应该各自持有一份；若用人单位不给，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承

用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金

一、用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收

用人单位单方预告解除劳动合同是否仍需要向劳动者支付经济补偿

一、用人单位单方预告解除劳动合同是否仍需要向劳动者支付经济补偿在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解

工作期间内劳动者依法享有哪些方面的权益?

一、工作期间内劳动者依法享有哪些方面的权益?工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：1、劳动者有取得劳动报酬的权利。2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。3、劳动者享有休息的权利。4、劳动者享有社

用人单位应当为劳动者建立什么呢

一、用人单位应当为劳动者建立什么呢用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业

用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢

一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应由用

劳动者报销医疗保险支付的标准是怎样的?

一、劳动者报销医疗保险支付的标准是怎样的?劳动者报销医疗保险支付标准：1、符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。2、参保人

非全日制用工单位能延长劳动者工作时间吗

一、非全日制用工单位能延长劳动者工作时间吗可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者工

劳动仲裁法庭上劳动者需要注意什么方面

一、劳动仲裁法庭上劳动者需要注意什么方面劳动仲裁的法庭上，劳动者需要注意以下方面：1、开庭期间所有人员必须服从仲裁员的指挥。2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。3、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌

用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办呢

一、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办呢用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

劳动者一天的最长工作时间是哪些

一、劳动者一天的最长工作时间是哪些一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时

劳动者年满多少周岁有劳动能力

一、劳动者年满多少周岁有劳动能力劳动者如果年满十六周岁的，一般就有劳动能力；但如果劳动者要从事有毒有害、繁重体力劳动等工作的，需年满十八周岁，否则单位不得安排劳动者从事上述工作。《中华人民共和国劳动法

劳动者损害公司财产一般是否需要赔偿

一、劳动者损害公司财产一般是否需要赔偿这需要根据具体情况具体分析： 1、如果是故意损坏公司财物，应当按照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理

哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金

一、哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的，支付违

工作地点变更劳动者不同意怎么办

一、工作地点变更劳动者不同意怎么办工作地点变更，劳动者不同意的，则用人单位不得变更劳动者的工作地点。因为这属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。如果单位执意要变更的，劳动者可以向当地劳动部门进行反

用人单位是否能任意与劳动者约定违约金

一、用人单位是否能任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

劳动者会不会有权拒绝用人单位的加班?

一、劳动者会不会有权拒绝用人单位的加班?劳动者有权拒绝用人单位所提出的加班要求。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形的加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、

用人单位擅自调岗调薪劳动者可不可以解除劳动合同呢

一、用人单位擅自调岗调薪劳动者可不可以解除劳动合同呢用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约