不是本人签订的劳动合同有效吗

一、不是本人签订的劳动合同有效吗不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

集体劳动合同是公司必须有的吗

一、集体劳动合同是公司必须有的吗集体劳动合同不是公司必须有的。集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。用人单位可以

公司不签劳动合同不发工资有哪些结果

一、公司不签劳动合同不发工资有哪些结果不签劳动合同不发工资，自用工之日起超过一个月未签订的应当向劳动者支付双倍工资；劳动行政部门责令限期支付未支付的，加付赔偿金；劳动者因此解除事实劳动关系，公司应当支

企业能否收取劳动合同保证金

一、企业能否收取劳动合同保证金企业不能收取劳动合同保证金。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金等。用人单如果以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳

劳动合同主体变更协议是什么意思

一、劳动合同主体变更协议是什么意思劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

由公司代签劳动合同是不是合法

一、由公司代签劳动合同是不是合法如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险

现在签劳动合同只有电子的没有纸质的吗

一、现在签劳动合同只有电子的没有纸质的吗现在签劳动合同有纸质的，劳动合同即可以是电子版的也可以是纸质版的，但无论是电子还是纸质版，都需要用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

公司不签劳动合同离职如何赔偿

一、公司不签劳动合同离职如何赔偿没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

职工没有劳动合同能够买工伤保险吗?

一、职工没有劳动合同能够买工伤保险吗?如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确

劳动合同上面没有工资算违法吗?

一、劳动合同上面没有工资算违法吗?劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位

劳动合同上法人没签字能够吗

一、劳动合同上法人没签字能够吗劳动合同中，公司公章和法定代表人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法定代表人签字，这样不影响合同的效力。因为公章在所有印章中具有最高效力，能够代表法人意志，盖

补签劳动合同的日期怎么写

一、补签劳动合同的日期怎么写根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

新员工不与公司续签劳动合同公司如何办?

一、新员工不与公司续签劳动合同公司如何办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条

员工未签劳动合同要求赔偿如何办

一、员工未签劳动合同要求赔偿如何办我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳

需要支付劳动合同违约金的情况有什么

一、需要支付劳动合同违约金的情况有什么需要支付劳动合同违约金的情况有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中

企业怎么样约定劳动合同期限

一、企业怎么样约定劳动合同期限单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必

企业不续签劳动合同怎么样处理

一、企业不续签劳动合同怎么样处理企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八

先试用再签劳动合同行不行?

一、先试用再签劳动合同行不行?先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付

劳动合同签多长时间,半年一签可以吗

一、劳动合同签多长时间,半年一签可以吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连

单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗

一、单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更

签了无固定期限劳动合同被辞退了的要如何赔偿

一、签了无固定期限劳动合同被辞退了的要如何赔偿1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补

劳动合同只约定试用期会不会合法

一、劳动合同只约定试用期会不会合法劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

试用期没有签劳动合同会不会属于违法行为

一、试用期没有签劳动合同会不会属于违法行为试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个

公司伪造我的假劳动合同能报警吗

一、公司伪造我的假劳动合同能报警吗公司伪造假劳动合同的，可以报警。公司伪造劳动合同的行为肯定属于违法行为，但是还未达到构成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司领导的刑事责任。因此，可向当地劳动监察大队举

劳动合同协议的种类是什么

一、劳动合同协议的种类是什么劳动合同协议的种类：1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、单项劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立