伪造劳动合同应该怎么定罪

一、伪造劳动合同应该怎么定罪伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

劳动合同争议诉讼时效有哪些情形

一、劳动合同争议诉讼时效有哪些情形劳动合同争议诉讼时效的情形如下：1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动纠纷诉讼时

订立的劳动合同能够进行变更吗

一、订立的劳动合同能够进行变更吗订立的劳动合同能够进行变更。用人单位与劳动者协商一致，就能够变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。《中华人民共和国劳动

理发店需要签劳动合同吗

一、理发店需要签劳动合同吗在理发店工作，是需要签劳动合同的。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

劳动合同到期了怎么样离职

一、劳动合同到期了怎么样离职劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》第四十四条

劳动合同与劳动关系有哪些联系?

一、劳动合同与劳动关系有哪些联系?劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意

劳动合同应该包括的内容有哪些?

一、劳动合同应该包括的内容有哪些?劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时

没签劳动合同有赔偿吗

一、没签劳动合同有赔偿吗没签劳动合同的可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍

能够变更劳动合同的期限吗

一、能够变更劳动合同的期限吗能够变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法

私人企业没签劳动合同员工辞职要如何办理

一、私人企业没签劳动合同员工辞职要如何办理员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

与退休人员签订的劳动合同有效吗

一、与退休人员签订的劳动合同有效吗与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与

不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间

一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

没有签劳动合同离职也有时间的限制吗

一、没有签劳动合同离职也有时间的限制吗没有签劳动合同离职也是有时间的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不

劳动合同不给员工是否可以仲裁

一、劳动合同不给员工是否可以仲裁我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同违反法律的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

没签劳动合同被辞退怎么样进行赔偿

一、没签劳动合同被辞退怎么样进行赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过

未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿

一、未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿未签署劳动合同的，双倍工资补偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位

企业能否收取劳动合同保证金

一、企业能否收取劳动合同保证金企业不能收取劳动合同保证金。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金等。用人单如果以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳

公司名称变更用重签劳动合同吗

一、公司名称变更用重签劳动合同吗公司名称变更不需要重签劳动合同不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动

没签劳动合同，辞工不批，可不可以找劳动局

一、没签劳动合同，辞工不批，可不可以找劳动局没签劳动合同，辞工不批，找之前先收集好存在事实劳动关系的证据，然后可以找劳动局，不签合同，可要求赔双倍工资。没有签订劳动合同，劳动者也可以随时提出解除劳动关

签订的劳动合同自己要不要留一份

一、签订的劳动合同自己要不要留一份劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

单位提前终止劳动合同该如何赔偿

一、单位提前终止劳动合同该如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

集体劳动合同是公司必须有的吗

一、集体劳动合同是公司必须有的吗集体劳动合同不是公司必须有的。集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。用人单位可以

不是本人签订的劳动合同有效吗

一、不是本人签订的劳动合同有效吗不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同里面没有写工资是不是违法

一、劳动合同里面没有写工资是不是违法劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括：1.用人单位相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息

没签劳动合同如何讨要工资

一、没签劳动合同如何讨要工资没签劳动合同讨要工资的方法：可以向劳动行政部门进行投诉，要求支付劳动报酬；也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，