未签劳动合同离职后是不是不给工资?

一、未签劳动合同离职后是不是不给工资?首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其

劳动合同签了半年，半年内是不可以离职的吗

一、劳动合同签了半年，半年内是不可以离职的吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行

劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理?

一、劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理?劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院

劳动合同纠纷要找什么部门

一、劳动合同纠纷要找什么部门发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1.首先可以跟用人单位进行协商处理。2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门一般是指劳动监察大队。3.除了以上两

劳动合同只约定试用期会不会合法

一、劳动合同只约定试用期会不会合法劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

试用期没有签劳动合同会不会属于违法行为

一、试用期没有签劳动合同会不会属于违法行为试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个

公司伪造我的假劳动合同能报警吗

一、公司伪造我的假劳动合同能报警吗公司伪造假劳动合同的，可以报警。公司伪造劳动合同的行为肯定属于违法行为，但是还未达到构成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司领导的刑事责任。因此，可向当地劳动监察大队举

劳动合同签订的法定要求

一、劳动合同签订的法定要求1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须

劳动合同可以转劳务合同吗

一、劳动合同可以转劳务合同吗劳动合同是可以转为劳务合同的。劳动者和用人单位协商一致就可以。所以，如果用人单位单方面变更的，属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位

公司丢失员工劳动合同

一、公司丢失员工劳动合同公司把劳动合同丢了可以采取的措施是： 如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般

试用期第二天主动离职，也没签劳动合同是不是可以直接走人

一、试用期第二天主动离职，也没签劳动合同是不是可以直接走人不可以直接走人。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。没有与劳动者订立劳动合同属于用人单位的过错。与劳动者

没签劳动合同离职会不会拿工资

一、没签劳动合同离职会不会拿工资没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

常见劳动合同解除的情形有什么

一、常见劳动合同解除的情形有什么常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

不给签劳动合同找哪个部门有人管吗要如何举报

一、不给签劳动合同找哪个部门有人管吗要如何举报用人单位不签劳动合同，劳动者的救济途径有：1.首先可以跟用人单位进行协商处理。2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门一般是指劳动监察大队

续签劳动合同一般能够续几年

一、续签劳动合同一般能够续几年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，能够续签成固定期限合同,也能够不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同

跳槽违反劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

一、跳槽违反劳动合同的赔偿标准是怎么规定的跳槽违反劳动合同的赔偿标准的规定：例如劳动者违反了服务期的约定，则支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中

试用期未签劳动合同辞职，怕公司少给或者不给工资怎么处理

一、试用期未签劳动合同辞职，怕公司少给或者不给工资怎么处理有工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办

一、用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

解除或终止劳动合同证明书是离职证明吗

一、解除或终止劳动合同证明书是离职证明吗解除或终止劳动合同证明书，不是离职证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开用人单位的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，而诉讼时效则是收到仲裁裁决书后的十五日内。当事人一般需要先申请仲裁，才能在不服仲裁裁决时去及时提起劳动诉讼。《中华人民共和国

什么时候可以签订无固定期限劳动合同

一、什么时候可以签订无固定期限劳动合同可以签订无固定期限劳动合同的情况有：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；3.连续订立二次

劳动合同到期没续签,员工和单位都承担什么责任

一、劳动合同到期没续签,员工和单位都承担什么责任如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固

口头变更劳动合同是否有效

一、口头变更劳动合同是否有效口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月；且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未

公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有什么?

一、公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用

没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?

一、没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动