不和员工签劳动合同怎么赔偿？

一、不和员工签劳动合同怎么赔偿?不和员工签劳动合同需要按照劳动者的双倍工资来赔偿。支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享

未签劳动合同双倍赔偿怎么计算？

一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算?1、未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为，职员每个月的工资乘以2。(1)劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。(2)

没签劳动合同并且拖欠工资怎么办？

一、没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?1、没签劳动合同并且拖欠工资，职员可以向单位提出签署合同、并发放工资的请求。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请

工人受伤没有签劳动合同怎么办

一、工人受伤没有签劳动合同怎么办无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)

无效劳动合同情形有哪几种

一、无效劳动合同情形有哪几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿？

一、工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?工厂未与劳动者签劳动合同应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、

公司不签劳动合同仲裁需要哪些证据？

一、公司不签劳动合同仲裁需要哪些证据?没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据;单位与劳动者的主体资格证明;以及其他能证

工地没有签劳动合同工伤怎么赔偿？

一、工地没有签劳动合同工伤怎么赔偿?工地没有签劳动合同，职员受工伤之后，可以获得的赔偿项目包括治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费用等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治

工人没有劳动合同工伤怎么赔？

一、工人没有劳动合同工伤怎么赔?工人没有劳动合同工伤仍然是需将按照《工伤保险条例》当中的规定要求工伤待遇赔偿。如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果

非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿

一、非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿?非全日制用工没签劳动合同是没有赔偿金的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工

无效劳动合同的情形有几种

一、无效劳动合同的情形有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

没签劳动合同离职怎么赔偿金

一、没签劳动合同离职怎么赔偿金若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期

解除工伤劳动合同后怎么赔偿？

一、解除工伤劳动合同后怎么赔偿?解除工伤劳动合同后是根据实际情况来判断赔偿的。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

无效劳动合同的适用情形有哪几种

一、无效劳动合同的适用情形有哪几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

什么情形导致劳动合同无效

一、什么情形导致劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

公司三年未签劳动合同怎么赔偿？

一、公司三年未签劳动合同怎么赔偿1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两

哪些会让劳动合同无效的情形

一、哪些会让劳动合同无效的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺

不签劳动合同纠纷怎么处理？

一、不签劳动合同纠纷怎么处理1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构

物业公司劳动合同纠纷怎么处理？

物业公司收取装修押金合理不合法。不合法，是因为国家没有明确规定要收取装修押金;合理，是因为这是物业公司为保护大多数业主利益而采取的作法，因为对有些业主的野蛮装修，侵害其他业主利益的行为暂时没有更好的办

非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿

一、非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿?非全日制用工关系不签劳动合同，不需要支付赔偿金，双方可以签订口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口

单位没签劳动合同会被罚款吗

一、单位没签劳动合同会被罚款吗?一般不会被罚款，但不签劳动合同需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿？

一、个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿?个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的

劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗？

一、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书

签订的劳动合同什么情形无效

一、签订的劳动合同什么情形无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺

有哪些情形劳动合同无效

一、有哪些情形劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈：