北京劳动合同纠纷律师费多少钱

一、北京劳动合同纠纷律师费多少钱1、计件收费标准。每件收费3000--10000元。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，按10%计算(最低收费3000元)。10万元至100万元(含1

单位不签劳动合同要赔多少钱？

一、单位不签劳动合同要赔多少钱?单位需要支付给员工二倍的月薪资作为赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相

已满18岁可以签劳动合同吗

一、已满18岁可以签劳动合同吗18周岁是可以签合同的，因为18周岁属于完全民事行为能力人，具有辨认自己的民事行为的能力。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。如果是十六周岁以上的未成年

工伤认定没有签定劳动合同怎么办

一、工伤认定没有签定劳动合同怎么办申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报

单位只签一份劳动合同合法吗

一、单位只签一份劳动合同合法吗?单位只签一份劳动合同不合法，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与

非全日制用工超市没签劳动合同可以辞职吗

一、非全日制用工超市没签劳动合同可以辞职吗?非全日制用工超市没签劳动合同，员工是可以辞职的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的

工人没有和用人单位签劳动合同还能申请工伤认定吗

一、工人没有和用人单位签劳动合同还能申请工伤认定吗?没有和用人单位签订劳动合同也能申请工伤认定，但申请工伤认定时要提供证明事实劳动关系的证据，具体包括以下证据：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

还没毕业就签劳动合同违法吗

一、还没毕业就签劳动合同违法吗?还没毕业就签劳动合同并不违法，但劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职有赔偿吗

一、非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职有赔偿吗?非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职是没有赔偿金的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事

非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗

一、非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗?非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同没有赔偿，非全日制用工可以订立口头协议，也可以随时终止用工关系。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合

建立非全日制用工超过一年未签劳动合同怎么赔偿

一、建立非全日制用工超过一年未签劳动合同怎么赔偿?非全日制用工未签劳动合同不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当

没有签正式的劳动合同怎么赔偿

一、没有签正式的劳动合同怎么赔偿?入职满一个月没有签正式的劳动合同，需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿

一、入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿?入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

补签劳动合同劳动者不愿意怎么办

一、补签劳动合同劳动者不愿意怎么办?劳动者不愿意补签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后

非全日制用工应当订立书面劳动合同吗

一、非全日制用工应当订立书面劳动合同吗?非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非

没有签劳动合同自离不给工资怎么办

一、没有签劳动合同自离不给工资怎么办?没有签劳动合同自离后不给工资的，可以向劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

劳动合同是试用期还是转正后签？

一、劳动合同是试用期还是转正后签劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

一般没有劳动合同合法吗？

一、一般没有劳动合同合法吗没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

不签劳动合同一定要赔偿吗？

一、不签劳动合同一定要赔偿吗?员工的原因拒不签署劳动合同的是不需要支付赔偿的。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

公司没有签劳动合同怎么处理？

一、公司没有签劳动合同怎么处理?1、公司没有签劳动合同首先可以向公司提出劳动合同的签署请求，若是满足条件可以要求支付双薪。《劳动合同法》第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

工作一年多未签劳动合同有哪些补偿？

一、工作一年多未签劳动合同有哪些补偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

两年未签劳动合同赔偿标准是什么？

一、两年未签劳动合同赔偿标准是什么?单位向员工支付十一个月的双倍月薪作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍

没签劳动合同辞职可以直接走人吗？

一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗?1、没签劳动合同辞职不可以直接走人《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

单位没有和我签劳动合同是违法吗？

一、单位没有和我签劳动合同是违法吗?1、单位没有和职员签劳动合同是违法的《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗？

一、试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗?1、试用期没签劳动合同被辞退不一定有补偿。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据