已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的意思
合同2022-07-27
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的意思
劳动合同履行原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则等。另外，进行合同履行原则的基础是，合同是按照平等自愿、协商一致、诚实信用以及合理合法的原则来签订的。劳动合同属于特殊合
1、亲自履行原则，必须由劳动合同明确规定的当事人来履行。2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务。3、全面履行原则，除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，
1、亲自履行原则，必须由劳动合同明确规定的当事人来履行。2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务。3、全面履行原则，除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，
1、亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合
1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部
劳动合同应继续履行的原则是指，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续
劳动合同可适当变更和解除。劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更
符合以下条件之一的劳动合同自动终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销
劳动合同终止如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，员工工作六个月以上不满
劳动合同终止条件双方的确不能约定。不过劳动合同是可以约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。劳动合同法终止条件有：1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现
1、合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；2、合同附随义务发生，并进入履行阶段；3、合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效；4、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则
1、用人单位被依法宣告破产的。2、劳动合同期满的。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。5、劳动者死亡，或者被人民法院宣告
劳动合同依法终止的条件有：1、劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止；2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止；3、劳动者死亡，或者被人
1、劳动合同限期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、用人单位被依法宣告破产的；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况的；5、用人单位运营失败，决定提前解散的；6、劳动者自
1、劳动合同期满或劳动关系双方约定的终止条件出现；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照
劳动合同双方解除的条件：1、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；2、劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致；3、预告辞退
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但是如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合
一、劳动合同网上续签流程是什么?1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业
一、劳动合同到期当月工资有吗?1、劳动合同到期当月是有工资的，如果合同到期后，当事人不愿续签劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。2、若是单位不发放最后一个月薪资的属于无故克扣工资。而即使是在劳动合同中规定员工辞职要扣一
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)有下列情形之一，劳动者提出或
一、劳动合同违约金与工资的关系是什么?劳动合同中的违约金与工资无关。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位有两种情形可以约定违约金：1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以约定服务期，劳动者违反
一、员工支付劳动合同赔偿金违约金的情况有哪些?用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用