劳动合同无效的情形包括了什么

一、劳动合同无效的情形包括了什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

哪些情形属于无效劳动合同

一、哪些情形属于无效劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

什么情况签订的劳动合同无效

一、什么情况签订的劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺

老板劳动合同诈骗的方式包括什么？

欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括:在没有履行能力的情况下，签订合同;行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不

没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿？

一、没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿?没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。工厂搬迁，如果原先合同没有规定的，则属于劳动合同主

哪些情形导致劳动合同无效

一、哪些情形导致劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

无效的劳动合同有哪些常见情况

一、无效的劳动合同有哪些常见情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

劳动合同到期不续签需要违约金吗？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

劳动合同到期可以随时走吗？

员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于

劳动合同在哪些情形下无效

一、劳动合同在哪些情形下无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

哪些算无效劳动合同的情形

一、哪些算无效劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

无效劳动合同具体有哪些

一、无效劳动合同具体有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈：

无效劳动合同有哪几种情形

一、无效劳动合同有哪几种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

有哪些情形下劳动合同无效

一、有哪些情形下劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位

企业约定试用期有何限制,试用期未签劳动合同怎么办

一、企业约定试用期有何限制企业与劳动者约定试用期的限制包括只能约定一次试用期，约定试用期期限最长不超过6个月等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

终止劳动合同必需签订协议吗

一、终止劳动合同必需签订协议吗终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。相关法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

公司注销劳动合同是否自动终止,相关法律规定

一、公司注销劳动合同是否自动终止公司解散是劳动合同终止的情形之一，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，所以公司注销劳动合同会自动终止。 二、相关法律规定《

试用期辞职没签劳动合同有工资吗

一、试用期辞职没签劳动合同有工资吗试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。依据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动

劳动合同主体能是未成年人吗

一、劳动合同主体能是未成年人吗劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六

一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同

一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

公司没签劳动合同应该如何去仲裁

一、公司没签劳动合同应该如何去仲裁（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的

劳动合同期满不续签能直接离职吗

一、劳动合同期满不续签能直接离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，

劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗

一、劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗劳动者主动解除合同需要提交辞职报告。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

劳动合同是否应当约定底薪,销售员劳动合同签底薪吗

一、劳动合同是否应当约定底薪需要约定底薪，写清楚工资多少。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或