不给员工签劳动合同违法吗

一、不给员工签劳动合同违法吗?违法，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿

一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

签了劳动合同被辞退了怎么赔偿

一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿1、签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿;但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动

没有签劳动合同怎么认定劳动关系

没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动

入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么

一、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么?工厂需要给员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

劳动合同纠纷怎么收费？

一、劳动合同纠纷怎么收费?劳动合同纠纷应当是根据财产的标的额来收费，一般是10块钱。劳动合同争议案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，如果没有起诉到法院在劳动仲裁就是免费的。律师费可以协商，也可以请

工作室不签劳动合同怎么办

一、工作室不签劳动合同怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉，工作室不签劳动合同是违法的。《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对

非全日制用工不签劳动合同怎么补偿

一、非全日制用工不签劳动合同怎么补偿?属于非全日制用工关系的公司不需要支付补偿金，属于非全日制用工关系可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立

公司不签劳动合同也没有打卡不给工资咋办

一、公司不签劳动合同也没有打卡不给工资咋办?可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司补发工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报

没有劳动合同可以做工伤鉴定吗？

一、没有劳动合同可以做工伤鉴定吗?没有劳动合同可以做工伤鉴定，没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只

没签劳动合同离职后最晚多久发工资

一、没签劳动合同离职后最晚多久发工资没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为，

公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？

一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗?1、可以。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、在劳动者同意并且积极和公

没有续签劳动合同怎么赔偿

一、没有续签劳动合同怎么赔偿不需要赔偿。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如

第三份劳动合同是否是无固定期限

一、第三份劳动合同是否是无固定期限不一定。1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。2、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意

不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么

一、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么?公司需要支付双倍工资，入职超过一年没有签劳动合同的还需要补签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超

公司从县城搬到市区怎么变更劳动合同

一、公司从县城搬到市区怎么变更劳动合同?双方协商一致的可以变更劳动合同，变更劳动合同需采用书面形式。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

换签劳动合同如何赔偿？

一、换签劳动合同如何赔偿?换签劳动合同是不需要赔偿的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳

企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么

一、企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么?赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

工地受伤没有劳动合同怎么处理？

一、工地受伤没有劳动合同怎么处理工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：(1)如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿；(2)如果用人单位

认定工伤没有劳动合同怎么办？

一、认定工伤没有劳动合同怎么办?没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

在实习期要签劳动合同么

一、在实习期要签劳动合同么实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习

实习期是否需要签劳动合同

一、实习期是否需要签劳动合同实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实

实习期员工要签劳动合同吗

一、实习期员工要签劳动合同吗实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实

在实习期要不要签劳动合同

一、在实习期要不要签劳动合同实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实

大四实习期要签劳动合同吗

一、大四实习期要签劳动合同吗实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实