签订了劳动合同被辞退有补偿吗

一、签订了劳动合同被辞退有补偿吗

在当事人与雇主进行深入地协商后，由于不可抗力或者非因劳动者本人原因导致劳动关系解除，那么，为了保障当事人权益，应当由用人单位给予相应数额的经济赔偿。

具体来说，经济赔偿金的发放标准应以劳动者在用人单位工作的年限为准，每满一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿；

然而，若工作期限不足一整年的话，也可按照一年的标准计算并发放经济赔偿金。

同时，经济补偿金的上限为十二个月，不得超过此限。

除此之外，在协商过程中还应当遵循法律规定的各项规章制度与程序文件。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签订了劳动合同,在没有到期的情况下是否可以提出辞职

签了劳动合同未到期可以辞职。

一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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