劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动
劳工2023-04-10
劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动
签订的劳动合同是无固定期限合同的规定：一、劳动关系双方协商一致的，可以直接签订无固定期限劳动合同。二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。用人单位盖章的，盖用人单位公章或者劳动合同专用章，劳动者想要盖私人印章的，私人印章必须在公安机关备案并且公示过，具有法律效力。劳动合同虽然生效了，但
劳动合同时间计算：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，终止时间以某项工作的完成为准；2、无固定期限劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生
用人单位或者劳动者劳动合同遗失了的，找对方复印补办。因为变更或者解除后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对方拒绝协商补办的，可以通过以下方法补办：1、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人
正规劳动合同按以下规定填写：第一步，填写劳动者与用人单位基本信息，包括劳动者姓名、住址和居民身份证号，用人单位名称、住所和法定代表人；第二步，填写劳动合同期限，由双方约定是固定期限、无固定期限，还是以
劳动合同类型最常见的，按期限分为：1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间；2、无固定期限劳动合同，约定合同无确定终止时间；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作的完成为
一个劳动者可以和多家公司签订劳动合同，但需要个公司同意且不影响各劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：1、对完成本单位的工作任务造成严重影响
北京劳动合同按以下规定填写：1、用人单位基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等；2、劳动者基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等；3、劳动合
劳动合同可以在用人单位人事部门查到，劳动者自己也持有一份。虽然劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记生效，但一般会去备案，也可以去劳动局查询。签订或者变更后的劳动合同文
可以通过以下方法管理劳动合同：1、制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为；2、建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法；3、对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导；4、督促、
签订劳动合同不能用人事章，应当用用人单位公章或者劳动合同专用章，人事部门是用人单位内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签订或者变更后的劳动合同文
离职了，劳动者丢失劳动合同的，可以请求用人单位帮助补办，因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。有正当理由，比如劳动者办理失业登记，不能与用人单位协商补办的，还可以通过以下方法
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
一、劳动合同经济补偿金含奖金吗奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发
一、劳动合同续签三次终身了吗合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是
一、终止劳动合同有赔偿吗终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的;劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，劳动合同终止的才有赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
一、签劳动合同要先交违约金吗？签劳动合同不需要提前交违约金，建立劳动关系后，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件
一、劳动合同可以跟分公司签吗1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者
一、劳动合同丢了可以补吗？劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
一、弄丢了劳动合同可以补签吗劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同
一、无固定劳动合同员工辞退赔偿标准1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。