无劳动合同如何申请工伤鉴定

一、无劳动合同如何申请工伤鉴定在没有劳动合同的情况下，劳动者可以先申请仲裁确定事实劳动关系，然后持事实劳动关系裁定书向社会保险部门申请工伤认定。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则有哪些

一、劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同

民法典中撤销劳动合同多久

一、民法典中撤销劳动合同多久合同撤销权的行使期间为1年，双方自应当知道撤销事由起1年内是可以进行撤销合同的。为了平衡和保护合同双方当事人的利益，以及维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定，赋予了当事人

劳动合同代签有法律效力吗

一、劳动合同代签有法律效力吗代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳

员工有劳动合同怎么样维权的？

一、员工有劳动合同怎么样维权的?签订劳动合同后，员工运用合法的方式维权：1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请

怎么样查看劳动合同是否解除？

一、怎么样查看劳动合同是否解除?判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

员工怎么样解除无固定期限的劳动合同？

一、员工怎么样解除无固定期限的劳动合同?员工解除无固定期限的劳动合同的方式为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无固定期

加工厂没签劳动合同赖工资怎么办？

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳

没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁

一、没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁?1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

如果没有劳动合同辞职老板不发工资可以申请劳动仲裁吗

一、如果没有劳动合同辞职老板不发工资可以申请劳动仲裁吗?可以，申请劳动仲裁时需要准备以下材料：1、申请书。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、

劳动合同的违约金和补偿金争议能够申请仲裁吗

一、劳动合同的违约金和补偿金争议能够申请仲裁吗?劳动合同违约金和补偿金争议能够申请仲裁，根据规定，以下劳动争议能够申请劳动仲裁处理：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止

没有签劳动合同的九级伤残怎么赔偿？

一、没有签劳动合同的九级伤残怎么赔偿?没有签劳动合同的九级伤残，首先职员可以获得9个月的本人工资作为伤残补助金，还有获得双倍工资的可能。1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

劳动合同专项培训违约金能够约定吗？

一、劳动合同专项培训违约金能够约定吗?劳动合同专项培训违约金能够约定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同能够约定违约金的情形：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专

工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗

一、工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗能够，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是能够申请劳动仲裁维护自己利益的，能够要求用人单位支付双倍工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和

民法典劳动合同纠纷能够劳动仲裁吗

一、民法典劳动合同纠纷能够劳动仲裁吗民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议能够申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国

民法典劳动合同纠纷能够仲裁吗,怎么申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷能够仲裁吗民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议能够申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内

入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗

一、入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗?入职满一个月不满一年没签劳动合同的，能够申请仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发

变更劳动合同具体条件包括什么

一、变更劳动合同具体条件包括什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

劳动合同变更应满足条件包括什么

一、劳动合同变更应满足条件包括什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

变更劳动合同要哪些条件

一、变更劳动合同要哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍

变更劳动合同需要哪些条件

一、变更劳动合同需要哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

入职半年没签劳动合同怎么赔偿？

一、入职半年没签劳动合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

劳动合同不续签有补偿吗

一、劳动合同不续签有补偿吗劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可

公司不签劳动合同开除怎么赔偿？

一、公司不签劳动合同开除怎么赔偿?1、公司不签劳动合同被开除，可能会获得单位支付的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

劳动合同违约金计算方法是怎样的？

一、劳动合同违约金计算方法是怎样的?劳动合同违约的计算由劳动者与用人单位协商确定。劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反