保险代理人合同和劳动合同的区别是什么？

工作性质的区别1、代理人合同：①、规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。②、并不加入保险公司成为其成员而且独立地完成自己的劳动或工

劳动合同期满经济补偿金的规定是怎样的？

一、劳动合同期满经济补偿金的规定是怎样的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳动合同变更是什么情形

一、劳动合同变更是什么情形所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如

劳动合同变更需要注意事项是什么

一、劳动合同变更需要注意事项是什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则

单位变更劳动合同的情况是什么？

一、单位变更劳动合同的情况是什么?单位变更劳动合同的情况有：1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。2、第二种情况是用人单位依据《劳动法

劳动合同变更的情况是什么

一、劳动合同变更的情况是什么所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。

劳动合同变更应注意问题是什么

一、劳动合同变更应注意问题是什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不

员工在劳动合同里面违约责任是什么？

一、员工在劳动合同里面违约责任是什么？只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业

变更劳动合同的条件是什么

一、变更劳动合同的条件是什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

工作半年未签劳动合同怎么赔偿

一、工作半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是

劳动合同最多能签几年,劳动合同的作用是什么

一、劳动合同最多能签几年用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约

劳动合同变更条件是什么

一、劳动合同变更条件是什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍

劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则是什么

一、劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同

试用期劳动合同社保怎样办？

一、试用期劳动合同社保怎样办?试用期劳动合同也是具备法律效力的，所以用人单位也应当为劳动者购买社保。劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会

没有劳动合同解除证明书怎样办

一、没有劳动合同解除证明书怎样办如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉。本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。二、

民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限是什么规定

一、民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限是什么规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

劳动合同终止协议可以领取失业险吗？有哪些参考条件的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　劳动合同终止协议可以领取失业险吗？有哪些参考条件的？社保网小编介绍：　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中

上班半个月没签劳动合同怎么赔偿

一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支

上海劳动合同试用期工资如何算？

一、上海劳动合同试用期工资如何算?(一)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确

没签劳动合同怎么申请赔偿

一、没签劳动合同怎么申请赔偿?可以向劳动行政主管部门投诉，要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

没有签劳动合同赔偿多少钱？

一、没有签劳动合同赔偿多少钱会按劳动者实际的收入来确定，不签订劳动合同的赔偿金是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

工作半年不签劳动合同怎么赔偿

一、工作半年不签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是

不签劳动合同辞职怎么补偿？

一、不签劳动合同辞职怎么补偿?1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月

餐饮业劳动合同是怎么样的

一、劳动合同期限(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作内容和工作时间(二)

超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿？

一、超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到